Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөр — түр томилогдсон албан тушаалаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох. Түр томилогдсон нэхэмжлэгчийг Засгийн газрын хэрэгжүүлэгч агентлагийн даргын албан үүргийг түр орлон гүйцэтгэх хугацаа дууссан гэж үзэн тушаалаар чөлөөлсөн нь маргаан үүсгэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Эрүүл мэндийн сайдын тушаал хууль бус, учир нь тухайн албан тушаал нь төрийн жинхэнэ албан тушаал бөгөөд Төрийн албаны тухай хуульд заасан сонгон шалгаруулалт, тусгай шалгалтын журмыг зөрчсөн, мөн түүнийг ажлаас чөлөөлөх эрх сайдад олгоогүй гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Засгийн газрын хэрэгжүүлэгч агентлагийн удирдлагын зохион байгуулалтыг сайжруулах шийдвэрийн дагуу түр томилогдсон хугацааг дуусгавар болгосон тул тушаал хууль ёсны гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэл тогтоогдохгүй, учир нь Засгийн газрын хэрэгжүүлэгч агентлагийн удирдлагын зохион байгуулалтыг сайжруулах арга хэмжээг авахыг сайдад даалгасан Засгийн газрын шийдвэр байсан тул тушаал нь үндэслэлтэй. Мөн хариуцагч тал тушаал батлахаас өмнө сонсох ажиллагааг явуулж, нэхэмжлэгчийн санал, тайлбар гаргах боломжийг олгосон байсан тул захиргааны журмын зөрчил тогтоогдоогүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засгийн газрын хэрэгжүүлэгч агентлагийн удирдлагын зохион байгуулалтыг сайжруулах шийдвэр гарсан тул түүний дагуу түр томилогдсон албан тушаалыг дуусгавар болгох тушаал нь хууль ёсны (Засгийн газрын тухай хууль 24) гэж үзнэ.
- Сонсох ажиллагааг тушаал гаргахаас өмнө зохих журмын дагуу хэрэгжүүлсэн тул эрх, ашиг сонирхол бүхий этгээдийн оролцоог хангасан гэж үзнэ.
- Түр томилогдсон албан тушаал нь төрийн жинхэнэ албан тушаал байсан ч Засгийн газрын шийдвэрт үндэслэн зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийх нь төрийн албаны зарчимтай нийцэж байгаа тул тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэлгүй (Төрийн албаны тухай хууль 7, 31).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух