Үйл явдал
Төрийн албаны нөөцөд байх хугацаанд цалин хөлс олгох эрх зүйн маргаан. Албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлсөн тушаалд маргаагүй ч, нөөцөд байх хугацаанд цалин хөлс, нэмэгдлийг нөхөн олгуулахыг шаардсан. Хариуцаг байгууллага нь албан тушаалгүй байх хугацаанд цалин төлөх үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн боловч захирах даргын тушаалыг биелүүлэх үүрэгтэй байсан тул нөөцөд байх хугацааны цалин, нэмэгдлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албан тушаалыг эрхэлж, бүрэн эрхээ хэрэгжүүлсний төлөө цалин авдаг тул албан тушаалгүй байх хугацаанд цалин төлөх хууль зүйн үндэслэлгүй гэж эсэргүүцсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн өдрөөс хойшхи 8 хоногийн цалингийг олгохыг даалгасан. Харин нөөцөд байх хугацааны цалингийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь Төрийн албаны тухай хуульд заасны дагуу албан тушаалын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлээгүй хугацаанд цалин хөлс олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан тушаалыг эрхэлж, бүрэн эрхээ хэрэгжүүлсний төлөө төрөөс цалин хөлс авдаг бөгөөд албан тушаалгүй байх хугацаанд цалин төлөх үндэслэлгүй (Төрийн албаны тухай хууль 11.1, 28.1).
- Албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн өдөр нь цалингийн тооцооны эцсийн өдөр болох бөгөөд тухайн сарын эхний 8 хоногийн цалингийг олгох үүрэгтэй (Төрийн албаны тухай хууль 11.1, 28.1).
- Цагдаагийн албаны цолны нэмэгдлийг албан тушаал эрхлээгүй хугацаанд тооцон олгох хууль зүйн үндэслэлгүй (Цагдаагийн албаны тухай хууль 36.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух