Говь-Алтай аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — ажилтныг албан тушаалаас огцруулсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Сумын Засаг дарга багийн иргэдийн Нийтийн Хурлын шийдвэрийг үндэслэн багийн Засаг даргыг албан тушаалаас огцруулсан захирамж гаргасан тул нэхэмжлэгч түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Засаг даргын захирамж үндэслэлгүй, багийн иргэдийн Нийтийн Хурлын шийдвэргүйгээр огцруулсан тул захирамжийг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албаны нэр хүнд, ёс зүйг хадгалах үүрэгтэй тул ажилтныг албан тушаалаас огцруулсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, захирамж хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Засаг дарга доод шатны Засаг даргыг хууль тогтоомж удаа дараа зөрчсөн тохиолдолд өөрийн санаачилгаар огцруулах эрхтэй байсан тул захирамж үндэслэлтэй.
• Төрийн албаны тухай хууль 39.1.15-д төрийн албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлсөн тохиолдолд маргаан шүүхээр шийдвэрлэгдэх хүртэл тухайн ажлын байранд томилгоо хийхийг хориглосон тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд урьд нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговоргó олгоно гэж заасан байдаг тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтооогүй тул цалин хөлстэй холбоотой нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Дээд шатны Засаг дарга доод шатны Засаг даргыг хууль тогтоомж удаа дараа зөрчсөн тохиолдолд өөрийн санаачилгаар огцруулах эрхтэй (Засгийн газрын 2018 оны 258 дугаар тогтоол, Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 64.2.2, 64.3).
• Төрийн албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлсөн тохиолдолд маргаан шүүхээр шийдвэрлэгдэх хүртэл тухайн ажлын байранд томилгоо хийхийг хориглодог (Төрийн албаны тухай хууль 39.1.15).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд л урьд нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговоргó олгоно (Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль 127.1).