Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн гэх үндэслэлээр ажилцаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох. Төрийн албан хаагч ажиллах хүсэлт гаргаж, хариуг нь хүлээвч, байгууллага нь түүнийг тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн гэх үндэслэлээр ажилцаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн алба хаах насны дээд хязгаар хүртэл ажиллах хүсэлт гаргасан боловч байгууллага нь түүнийг хариулаагүй, түүнийг тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн гэх үндэслэлээр ажилцаас чөлөөлсөн нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж байна гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албан хаагч ажиллах хүсэлт гаргасан ч түүний үйл ажиллагаа, мэргэжлийн түвшин, туршлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд тэрээр тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн тул ажилцаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилцаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилцан ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
- Төрийн алба хаах насны дээд хязгаар хүртэл ажиллах хүсэлтийг шийдвэрлэх эрх бүхий албан тушаагч хариу өгөөгүй, мөн ажилцаас чөлөөлөх тушаал гаргах өмнө ашиг сонирхол хөндөгдөх этгээдэд тайлбар, санал гаргах боломж олгоогүй тул захиргааны акт гаргах хууль ёсны дараалал бус байсан учир тушаалыг хүчингүй болгох хэрэгтэй.
- Төрийн албан хаагч ажилцаас чөлөөлөгдсөн нь Төрийн албаны тухай хуулийн заалтуудыг зөрчсөн тул ажилцаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох ёстой.
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэсэн заалт байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагч ажиллах хүсэлт гаргасан ч байгууллага нь түүнийг харгалзан үзэх шаардлагатай боловч ажилцаас чөлөөлөх тушаал гаргах өмнө ашиг сонирхол хөндөгдөх этгээдэд тайлбар, санал гаргах боломж олгоогүй тул захиргааны акт гаргах хууль ёсны дараалал бус байсан (Захиргааны ерөнхий хууль 26.1).
- Төрийн албан хаагчийн эрх зүйн баталгааг зөрчсөн тул ажилцаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 49.2, 62.1.1).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух