ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн Д.О нь Эрүүл мэндийн яамны Төрийн нарийн бичгийн даргын албан тушаалаас ажлаас чөлөөлсөн Засгийн газрын тогтоолыг хүчингүй болгуулах, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Засгийн газрын тогтоол, шилжүүлэн томилсон тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг хариуцагчаас гаргуулж олгохоор шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Иргэн Д.О-г Төрийн албаны тухай хуулийн 23.4-т заасан "өөр ажилд томилогдох болсон" гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь бодит байдал дээр өөр ажилд томилох талаар иргэнтэй тохиролцоо хийгдээгүй, хүсэлт гаргаагүй байхад хийгдсэн нь хууль бус. Захиргааны ерөнхий хуулийн 26.1-д заасан тайлбар, санал авах ажиллагааг хэрэгжүүлээгүй. Хэдийгээр хариуцагч нь иргэний ажлын үр дүн, мэргэшлийн түвшинг дүгнэж, алдаа зөрчлийг тогтоосон гэж маргасан ч, уг дүгнэлт, зөрчлийг маргаан бүхий актад дурдаагүй, мөн Төрийн албаны тухай хуулийн 23.4-т заасны дагуу буюу "өөр ажилд томилогдох болсон" гэх үндэслэлээр чөлөөлсөн тул хариуцагчийн тайлбарт үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух