Тогтоол №10621

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгчид ажлаас чөлөөлсөн тушаалуудыг хууль бус болохыг тогтоолгон, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь бүтцийн өөрчлөлт, орон тоо цөөрсөнтэй холбогдуулан хуулийн дагуу албан хаагчдыг чөлөөлсөн, сонгон шалгаруулалт хийсэн гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгч П.Г, Д.М, Б.Н нарыг ажлаас чөлөөлсөн тушаалуудыг хууль бус болохыг тогтоож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгон, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгч Б.Б-ийн нэхэмжлэлийг хуулийн хугацаа хэтрүүлсэн гэх үндэслэлээр хүлээн авахаас татгалзаж, нэхэмжлэгч Б.О, Ж.Ц нарын нэхэмжлэлийг хууль зүйн шаардлагыг хангаагүй гэх үндэслэлээр хэрэгсэхгүй болгов.

ҮНДЭСЛЭЛ: Бүтэц, зохион байгуулалтын өөрчлөлттэй холбогдуулан албан хаагчдыг чөлөөлөхдөө ажлын байрны тодорхойлолт, чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн бол мэргэшил, ур чадварыг харгалзан шалгаруулж авах хуулийн зохицуулалтыг хариуцагч зөрчсөн. Нэхэмжлэгч П.Г, Д.М, Б.Н нарыг ажлаас чөлөөлсөн тушаалууд Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөрчсөн байна. Хүний нөөцийн мэргэжилтний албан тушаалд өөр хүнийг шалгаруулж үлдээхдээ хууль зүйн үндэслэлгүй байсан. Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, зөвлөх үйлчилгээ хариуцсан мэргэжилтэн П.Г болон хороо хариуцсан нийгмийн халамжийн мэргэжилтэн Б.Н нарын ажлын байранд шалгаруулалт явуулсан нь тодорхойгүй, нотлох баримтгүй байсан. Захиргааны ерөнхий хуульд заасны дагуу сонсох ажиллагааг хийхдээ нэхэмжлэгч нарт мэдэгдэл хийгээгүй, оролцоог хангаж тайлбар гаргах боломж олгоогүй. Нэхэмжлэгч Б.Б нь Төрийн албаны зөвлөлөөс албан бичиг хүлээн авсан хугацаа болон нэхэмжлэл гаргах хуулийн хугацаа хэтрүүлсэн. Нэхэмжлэгч Б.О, Ж.Ц нар нь төрийн жинхэнэ албан хаагчийн шаардлагыг хангаагүй, төрийн албаны шалгалт өгч, тангараг өрөөгүй байсан.