Иргэн · Анхан шат
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ-ын даргын тушаалыг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шаардсан. - Нэхэмжлэгч: "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ-ын даргын 2024 оны 12 дугаар сарын 09-ний өдрийн А/152 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулж, өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах. - Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч, тушаал хууль ёсны болохыг тайлбарласан. 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД - Нэхэмжлэгч нь "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ-т Захиргаа, хүний нөөцийн хэлтсийн даргаар ажиллаж байсан бөгөөд 2024 оны 12 дугаар сарын 09-ний өдрийн А/152 дугаар тушаалаар түүнийг ажлаас чөлөөлсөн. - Нэхэмжлэгч нь тушаалыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1, 84.4-т заасан үндэслэлгүй, хууль зөрчсөн гэж үзсэн. - Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг "Төрийн өмчийн оролцоотой хуулийн этгээдийн засаглалын кодекс"-ийн 2.1.2, 3.1.2-т заасныг зөрчсөн, ТУЗ-ийн хурлын шийдвэрийг хэрэгжүүлээгүй, ажлын уялдаа холбоогүй, сахилгын зөрчил гаргасан гэж тайлбарласан. 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Өдөр: 2025-02-21, Дугаар: 103/ШШ2025/00181 - Шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1.3-т заасан үндэслэлээр гарсан. - Нэхэмжлэгч нь "Төрийн өмчийн оролцоотой хуулийн этгээдийн засаглалын кодекс"-ийн 2.1.2, 3.1.2-т заасныг зөрчиж, компанийн эрх ашгийг хохироосон. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.4-т заасан ажлаас халах журам зөрчигдөөгүй. - Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан үндэслэл, журмыг баримталсан. - Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага нь үндэслэлгүй.
