Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: "Э Ү" ТӨҮГ-ын шууданч-бичээч Т.О нь хамт ажилладаг ажилтны баримт бичгийн бүртгэлийн дэвтрийн завсар байсан албан бичгийг авч, зургийг даран олон нийтийн сүлжээнд байршуулсан. Үүнийг нь "Э Ү" ТӨҮГ-ын Ёс зүйн хороо ёс зүйн зөрчил гэж дүгнэн, ерөнхий захирлын тушаалаар үндсэн цалинг 3 сар 20 хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
• Нэхэмжлэгч: Т.О нь өөрт ногдуулсан сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгуулахыг хүссэн. Тэрээр үйлдсэн үйлдэл нь хөдөлмөрийн хууль болон дотоод журмыг зөрчөөгүй, харин өөрийн болон нийт ажилчдын эрхийг хамгаалан мэдээлэл түгээсэн, үзэл бодлоо илэрхийлэх эрхийг нь зөрчсөн шударга бус шийдвэр гэж үзсэн.
• Хариуцагч: "Э Ү" ТӨҮГ нь нэхэмжлэгч Т.О албан тушаалын давуу байдлыг ашиглан албан бичгийг хувийн зорилгоор ашиглаж, олон нийтийн сүлжээнд байршуулсан нь "Э Ү" ХХК-ийн ёс зүйн дүрмийн 3.1.13-ыг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-03-26, Дугаар: 142/ШШ2020/00435
• Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хангасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7. Зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн, Ёс зүйн хорооны дүрэм нь 2013 онд батлагдсан, гишүүд томилогдсон эсэх нь тодорхойгүй, нэхэмжлэгчийн үйлдэл нь албан тушаалын давуу байдлаа ашигласан гэх үндэсгүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-05-25, Дугаар: 82
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2020-06-22, Дугаар: 210/МА2025/00515
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, хэт нэг талыг барьсан.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгчийн зөрчил гаргасан үйлдэл (албан бичгийг нийтийн сүлжээнд тавьсан) нь 2019.11.13-2019.11.15-ны хооронд болсон, Ёс зүйн хороо 2019.12.17-нд зөрчил гэж дүгнэсэн, хариуцагч 2019.12.20-нд сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан "илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор" гэсэн хугацааг зөрчөөгүй.
• Анхан шатны шүүх хуулийн заалтыг буруу тайлбарлаж, хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон.
• Давж заалдах шатны шүүх Үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны даргын албан бичгийг зөрчлийг шалгаж тогтоох эрх бүхий этгээдийн баримттай адилтган дүгнэж, хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж үзсэн нь үндэслэлгүй.
• Нэхэмжлэгч шууданч-бичээч албан тушаалтай байхдаа хамт ажилладаг хүний албан үүргийн хүрээнд ирсэн албан бичгийг зохих этгээдэд нь дамжуулалгүйгээр авч, зургийг нь даран нийтийн сүлжээнд тавьсан нь "Э Ү" ТӨҮГ-ын Ёс зүйн дүрмийн 3.1.13-т заасан "Ажилтнууд нь өөрийн албан тушаалын давуутай тал, боломжийг хувийн зорилгоор ашиглахгүй ажиллах" хэм хэмжээг зөрчсөн "ёс зүйн зөрчил" мөн. Үүнийг "үзэл бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэх эрхээ эдэлсэн" гэж үзэхгүй.
• Давж заалдах шатны шүүх "Э Ү" ХХК байсан үеийн ёс зүйн дүрмийг баримталсан нь буруу гэж үзсэн нь үндэслэлгүй. Албан байгууллагын өмчийн хэлбэр өөрчлөгдсөн ч ёс зүйн дүрэм, түүний хэрэгжилтийг зохион байгуулах журамд өөрчлөлт ороогүй тохиолдолд хүчин төгөлдөр үйлчилнэ.
• Ёс зүйн хороо хуралдсан эсэх, нэхэмжлэгчийг оролцуулаагүй гэх дүгнэлт нь хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудад (Ёс зүйн хорооны дүгнэлт) үнэлэлт өгөлгүй, нэг талын таамаглалд үндэслэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлд заасан нотлох баримтыг үнэлэх журмыг зөрчсөн.
• Хариуцагч байгууллагын захирал холбогдох хууль, журам, Ёс зүйн хорооны дүгнэлтийг үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны байна.