📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ц.Балжмааг 2020.07.31-ний өдөр захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ц.Балжмаа нь өндөр настай хамаатны бие муудсан тул захирал ээлжийн амралттай байхад нягтлан бодогчоос чөлөө хүсэж, 5 хоногийн чөлөө авсан гэж ойлгосон. Гэвч захирал түүнийг ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халсан тул урьд эрхэлж байсан нярвын ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Өмнөговь аймгийн Даланзадгад сумын Ерөнхий боловсролын 3 дугаар сургууль нь Ц.Балжмааг сургуулийн дотоод журмыг зөрчиж, нягтлан бодогчоос чөлөө авсан, өмнө нь сахилгын арга хэмжээ авагдаж байсан тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-10-26, Дугаар: 143/ШШ2020/00497
- Шийдвэр: Ц.Балжмааг Өмнөговь аймгийн Даланзадгад сумын ерөнхий боловсролын гуравдугаар сургуулийн нярвын ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2021-01-06, Дугаар: 203/2021МА/00001
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, Ц.Балжмаагийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, мөн дотоод журмын дагуу чөлөө аваагүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-07-02, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь дотоод журамдаа ажилтан чөлөө авах журмыг тодорхой зохицуулах үүрэгтэй.
- Тухайн үед сургуулийн захирал ээлжийн амралттай байсан бөгөөд түүнийг орлох албан тушаалтан хэн болох талаар дотоод журамд тодорхой заагаагүй, ажилчдад мэдэгдээгүй байна.
- Нэхэмжлэгч чөлөө хүсэхдээ тухайн үед ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан нягтлан бодогчид мэдэгдсэн бөгөөд нягтлан бодогч татгалзаагүй нь тогтоогдсон.
- Ц.Балжмаа нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчиж ажил тасалсан гэх байдал тогтоогдоогүй тул ажлаас халах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцээгүй.
- Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг харьцуулан үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
- Ажилтан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, эсхүл ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй.