Тогтоол №6054·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Э.Н нь “М” ХК-д нягтлан бодогчоор ажиллаж байгаад 2018 оны 6 дугаар сарын 18-ны өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан. Ажлаас халахдаа "нислэгийн төлбөрийг дутуу тооцоолж, цаг тухайд нь нэхэмжилж аваагүй, гэрээ дүгнэсэн акт үйлдээгүй, анхан шатны баримтын бүрдэлгүй өглөгийн ваучер бичсэн" гэх үндэслэлийг дурдсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Э.Н нь ажлаас халсан тушаалыг хууль бус гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн.
- **Хариуцагч**: “М” ХК нь нэхэмжлэгч Э.Н ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу нойтон түрээсийн санхүүгийн үйл ажиллагааг хариуцаж байхдаа тооцооллын алдаа гаргаж, 552,143 ам.долларыг дутуу дүнгээр нэхэмжилсэн, гэрээ дүгнэсэн акт үйлдэлгүй, барьцаа төлбөрийг буцаан олгосон зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хуульд нийцнэ гэж тайлбарласан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-10-23, **Дугаар**: 183/ШШ2018/02339
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгч Э.Н-ыг “М” ХК-ийн санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ачаа, шуудангийн агентын борлуулалтын нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 8,656,122 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг “М” ХК-д даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2019-02-15, **Дугаар**: 305
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай 162.4.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-04-12, **Дугаар**: 00515
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтын болон эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, ноцтой зөрчил гаргасан тул анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь Э.Н-ыг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3-т заасан “ноцтой зөрчил гаргасан” гэж үндэслэсэн боловч энэ нь хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
- “Travel Service A.S” компанитай хийсэн гэрээний төлбөр тооцоог шалгасан аудитын зөвлөмжид дутуу нэхэмжилсэн гэх зөрчил дурдагдсан ч тухайн төлбөр нь хожим бүрэн шилжигдсэн нь тогтоогдсон.
- Сахилгын зөрчил гаргасан гэх бусад үйлдлүүд хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулах хуульд заасан хугацаа (зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сар) өнгөрсөн байна.
- Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх байдал тогтоогдоогүй тул шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2-т нийцсэн.
- Шүүх хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй.
ХуульTech