📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: А.Нинжиндулам нь "Өвөрзалаат" ХХК-д кемпийн эмч, нярваар ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилтийг хийлгүүлэх, цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй, саатуулсны алданги гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: А.Нинжиндулам нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил биш тул ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор, алданги гаргуулахыг хүссэн.
- Хариуцагч: "Өвөрзалаат" ХХК нь нэхэмжлэгчийг ажил үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, ёс зүйгүй харьцсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрсөн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-09-29, Дугаар: 182/ШШ2020/02178
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 2,000,000 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж холбогдох бичилт хийхийг даалгасан. Бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 219.1, 227.3. Талуудын хооронд хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүссэн гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-12-04, Дугаар: 2293
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөлсөөр ажиллах гэрээ гэж буруу дүгнэсэн, олговорыг бүрэн олгоогүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, А.Нинжиндуламыг кемпийн эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 9,000,000 төгрөг гаргуулан олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг даалгасан. Няравын ажилд эгүүлэн тогтоох, алданги гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.11. Талуудын хооронд хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа үүссэн гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-01-29, Дугаар: 00020
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх талуудын харилцааг хөдөлмөрийн гэрээ гэж буруу дүгнэж, олговор гаргуулсан нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шүүх хэргийн оролцогчийн гаргасан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзэж, нотлох баримтыг өөрийн дотоод итгэлээр үнэлсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 42.4-т нийцсэн байна.
- Хариуцагч "Өвөрзалаат" ХХК нь Тавантолгой-Зүүнбаян төмөр замын төслийн туслан гүйцэтгэгчээр ажилласан бөгөөд Ковид-19-ийн онцгой нөхцөл байдлаас шалтгаалан түр хугацаагаар эмч ажиллуулах шаардлага бий болсон нь тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгч А.Нинжиндулам байнгын ажлын байранд ажиллаж байсан гэх нөхцөл байдал нотлогдоогүй, хариуцагч байгууллагын бүтцэд кемпийн эмч гэх байнгын орон тоо байдаг нь тогтоогдоогүй тул талуудын хооронд Иргэний хуулийн 359 дүгээр зүйлд заасан хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүссэн гэж анхан шатны шүүх дүгнэсэн нь зөв.
- Хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажиллагч нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх олговор гаргуулах Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шаардах эрхийг эдлэх үндэслэлгүй. Иймд давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан олговор гаргуулсан нь буруу.
- Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Иргэний хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг тухайн маргаанд зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.