Тогтоол №7258·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Завхан аймгийн Тосонцэнгэл сумын нэгдсэн эмнэлгийн даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчийн 2019-06-13-ны өдрийн Б/39 дугаар тушаалаар Ц.Т-, Б.Б- нарт сахилгын шийтгэл ногдуулж, цалинг 10 хувиар бууруулсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Ц.Т-, Б.Б- нар. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгуулах. Учир нь тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний аль заалтыг зөрчсөн нь тодорхойгүй, хууль зөрчсөн.
- **Хариуцагч**: Завхан аймгийн Тосонцэнгэл сумын нэгдсэн эмнэлэг. Нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгч нар оношилгоо, эмчилгээний алдаа гаргаж хүн нас барсан тул сахилгын арга хэмжээ авсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-11-14, **Дугаар**: 285
- **Шийдвэр**: Хариуцагчийн 2019-06-13-ны өдрийн Б/39 дугаар тушаалыг хүчингүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, 7.1.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-01-23, **Дугаар**: 205/МА2020/00006
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-04-03, **Дугаар**: 205/МА2020/00006
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч нарын өмгөөлөгч Э.Ганбат
- **Гомдлолын шалтгаан**: Өвчтөнд онош тогтоох боломж хязгаарлагдмал байсан, мэргэжлийн алдаа гэж үзэхгүй, хөөн хэлэлцэх хугацааг анхан шатны шүүх зөв тогтоосон.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-т заасанчлан хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг зөрчсөн эсэхийг тогтоогүй.
- Тушаалд дурдсан хөдөлмөрийн дотоод журмын 10.2.1, 10.2.6 гэсэн заалтууд нь тухайн журмын агуулгад байхгүй байна.
- Эрүүл мэндийн тухай хуулийн 28.4.3-т заасан үүргийг биелүүлээгүйг сахилгын зөрчилд тооцох талаар хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй тул сахилгын шийтгэл оногдуулах үндэслэл болохгүй.
- Хариуцагч нэхэмжлэгч нарыг "оношилгоо, эмчилгээний дутагдал гаргасан" гэж үзсэн нь сахилгын зөрчил эсхүл мэргэшлийн алдаа эсэхийг зааглан тогтоогоогүй байна. Мэргэжлийн алдааны үр дагаврыг Эрүүл мэндийн тухай хуулийн 26.3-т зохицуулсан байдаг.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт буй баримтын хэмжээнд Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан нь зөв.
ХуульTech