Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ц.Б нь ЗТГ ОНӨААТҮГ-т засварын инженерээр ажиллаж байгаад 2018 оны 12 дугаар сарын 23-наас 2019 оны 01 дүгээр сарын 22-ны өдрийг хүртэл ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: Ц.Б нь хууль бусаар халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгахыг хүссэн. Тэрээр өвчний улмаас чөлөөтэй байгаад ирэхэд ажлын байранд нь өөр хүн ажиллаж байсан, өөр ажил санал болгож байсан ч томилоогүй, улмаар ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: ЗТГ ОНӨААТҮГ нь Ц.Б нь 2018 оны 12 дугаар сарын 23-наас 2019 оны 01 дүгээр сарын 22-ны өдөр хүртэл хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 9.2.15, хөдөлмөрийн гэрээний 5.1.5-д заасны дагуу үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-05-22, Дугаар: 181/ШШ2019/01209
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2., 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-07-24, Дугаар: 1371
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий биш, хуулийг буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5-д заасныг баримталсан.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-10-09, Дугаар: 00705
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т заасан шаардлагыг хангаагүй, хууль буруу хэрэглэн ташаа дүгнэлт хийсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Ц.Б нь 2017 оны 11 дүгээр сарын 23-наас 2017 оны 12 дугаар сарын 21-ний өдрийг хүртэл өвчний улмаас эмнэлгийн магадлагаагаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Уг хугацаанаас хойш 2019 оны 01 дүгээр сарын 22-ны өдөр хүртэл ажилдаа ирж, ажил үүргээ гүйцэтгээгүйг зохигч маргаагүй.
• Нэхэмжлэгч "байгууллага ажил үүргийг гүйцэтгүүлээгүй" гэж тайлбарласан хэдий ч энэ үндэслэл хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
• Ц.Б нь хөдөлмөрийн дотоод журмын 8.3.9, хөдөлмөрийн гэрээний 5.1.5-д заасан "хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 3 ба түүнээс дээш өдөр ажил тасалсан" ноцтой зөрчлийг гаргасан нь тогтоогдсон.
• Ажил олгогчийн Ц.Бийг ажлаас халсан шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг зөрчөөгүй байна.
• Хэргийн баримтын хэмжээнд дүгнэлт хийсэн шүүхийн шийдвэр, магадлалыг өөрчлөх, хүчингүй болгох үндэслэлгүй.