Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: С.Б-г Нийслэлийн Засаг даргын захирамжаар ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн шимтгэл төлүүлж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: С.Б- нь Нийслэлийн Засаг даргын захирамж үндэслэлгүй гэж үзэж, ажлаас халсан нь буруу гэдэг.
• Хариуцагч: НЗД нь С.Б- ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан гэж үзэж, нэхэмжлэлтэй байна.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч С.Б-
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэр буруу гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч НЗД
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр буруу гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн нь зүйтэй.
• Нийслэлийн Засаг даргын захирамж үндэслэл бүхий байна.
• С.Б- ноцтой зөрчил гаргаагүй гэж шүүх үзсэн нь буруу байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа өнгөрсөн талаар дүгнэлт хийсэн нь буруу байна.