Иргэн хэрэг·Хяналт шатны шүүх

Тогтоол №6682

Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ш.Ц нь МААЭШХ-ийн харьяа станцын эрхлэгчээр ажиллаж байгаад ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор гаргуулахаар нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг сонгон шалгаруулалтад ороогүй тул ажлаас чөлөөлсөн гэж маргаж, байгууллагын тэмдэг гаргуулахаар сөрөг нэхэмжлэл гаргажээ.
Нэхэмжлэгч: Ш.Ц. Ажлаас халах тушаалыг гардаж аваагүй, шүүхэд ирээд мэдсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, 2017 оны 12 дугаар сараас хойшх цалин, алданги гаргуулж, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх.
Хариуцагч: МААЭШХ. Сонгон шалгаруулалтад оролцоогүй тул ажлаас чөлөөлсөн, тушаалыг танилцуулсан тул гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан. Нэхэмжлэгчээс байгууллагын тэмдэг гаргуулах.

Өдөр: 2019-04-03, Дугаар: 183/ШШ2019/00787
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, сөрөг нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 129.2. Нэхэмжлэгч өөрийнх нь оронд өөр хүн томилогдсоныг мэдэх боломжтой байсан тул гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн.

Өдөр: 2019-05-17, Дугаар: 880
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ш.Ц
Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас халах тушаалыг гардуулаагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрээгүй, халагдсан үндэслэл хууль бус.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, үндсэн нэхэмжлэлийг хангаж, сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2. Сонгон шалгаруулалтад ороогүй нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй. Ажил олгогч тушаалыг гардуулснаа нотлоогүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэхгүй.

Өдөр: 2019-06-25, Дугаар: 001/ХТ2019/00962
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч МААЭШХ
Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хууль буруу тайлбарласан, ажилтан ажлаас халагдсанаа мэдэж байсан.
Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасан "мэргэжил, ур чадварын хувьд тэнцэхгүй" гэх зохицуулалтыг "сонгон шалгаруулалтад ороогүй" гэх үндэслэлээр хэрэглэсэн нь хууль бус.
Ажлаас халах тушаалыг ажилтанд хуульд заасан журмын дагуу гардуулаагүй, ажилтан мэдсэн гэх үйл баримт тогтоогдоогүй тул гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэхгүй.
Сул орон тоо байхгүй байхад сонгон шалгаруулалт зарлаж, улмаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн.
Давж заалдах шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны олговорт 12,765,782 төгрөгийг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн нь үндэслэлтэй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу