Иргэн хэрэг·Хяналт шатны шүүх

Тогтоол №5961

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Э.Э- нь "Ю" ХХК-д ажиллаж байхдаа Хэнтий аймагт томилолтоор ажилласан хугацааны борлуулалтын төлөвлөгөөг биелүүлсэн тул урамшууллын мөнгө нэхэмжилжээ.
Нэхэмжлэгч: Э.Э- нь Хэнтий аймагт ажиллахдаа 3800 хэрэглэгчийн төлөвлөгөөтэй байснаас 4069 дугаар борлуулсан тул 4.659.891 төгрөгийн урамшууллыг гаргуулахыг хүссэн.
Хариуцагч: "Ю" ХХК нь урамшуулал олгохын тулд борлуулсан дугаарын 80 хувь нь идэвхтэй ашиглагдаж байх шалгуур тавьсан бөгөөд нэхэмжлэгчийн багийн борлуулсан дугаарын 49.55 хувь нь идэвхтэй байсан тул урамшуулал олгохгүй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2018-10-23, Дугаар: 181/ШШ2018/02200
Шийдвэр: Э.Э-гийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1-т заасныг баримтлан, урамшуулал олгох нөхцөл хангагдаагүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

Өдөр: 2018-12-12, Дугаар: 2453
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

Өдөр: 2019-01-21, Дугаар: 210/МА2025/00515
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.Алтансүх
Гомдлолын шалтгаан: Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ болон урамшуулал олгох журам, гэрээний заалтуудад шүүх буруу дүгнэлт хийсэн.
Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Ажил олгогч нь ажилтанд гүйцэтгэлийн урамшуулал олгох боломжтой боловч, урамшуулал олгох нөхцөл, шалгуурыг хангасан байх ёстой.
Зохигчийн хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээний хавсралтад ажлын үр дүн 80 хувиас доош гүйцэтгэлтэй байвал урамшуулал олгохгүй байхаар заасан.
Хариуцагчийн дотоод журам болон урамшуулал олгох журмаар томилолтын хугацаанаас 2 сарын дараах байдлаар идэвхтэй хэрэглэгч 50 хувь байх нөхцөлийг тавьсан.
Нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэсэн ажлын үр дүн урамшуулал олгох шаардлагыг хангасан нь тогтоогдоогүй бөгөөд энэ талаарх баримт хэрэгт авагдаагүй.
Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.1-т заасны дагуу нэхэмжлэгч урамшууллын шаардлагаа нотолж чадаагүй.
Шүүхүүд хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг тал бүрээс нь бодитойгоор үнэлж, хууль зүйн үндэслэлтэй дүгнэлт хийсэн.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №7877·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Д.Сарантуяа нь Улаанбаатар төмөр замын дотоод аудит хяналтын албаны дотоод аудитын хэлтсийн даргаар ажиллаж байгаад сахилгын шийтгэл хүлээж, ажлаас халагдсан. Тэрээр ажил олгогчоос ногдуулсан тушаалуудыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, сахилгын шийтгэлд суутгасан мөнгө, үр дүнгийн шагнал, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулахаар нэхэмжилжээ. - **Нэхэмжлэгч**: Тушаалуудыг үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоож, холбогдох олговрыг гаргуулах. Тушаалд дурдсан зөрчлүүдийг гаргаагүй, байгууллагын нууц алдагдаагүй, хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн, ажлын байрны дарамтад өртсөн гэж тайлбарласан. - **Хариуцагч**: Нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, Д.Сарантуяа нь албан тушаалын давуу байдлаа ашиглаж, дотоод дүрэм, журмыг зөрчсөн, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул ногдуулсан шийтгэлүүд болон ажлаас халах шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж тайлбарласан. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2020-04-08, **Дугаар**: 102/ШШ2020/01091 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2, 48.3.4. ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2020-05-25, **Дугаар**: 1143 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулж, нэхэмжлэлийг хангуулах. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. - **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4. ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: 2020-07-22, **Дугаар**: 102/ШШ2020/01091 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч Д.Сарантуяа, түүний өмгөөлөгч Д.Цэндсүрэн - **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, нотлох баримтуудыг үнэлж дүгнээгүйгээс магадлал хууль ёсны, үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцээгүй. - **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Нэхэмжлэгч байгууллагын нууцад хамаарах мэдээлэл алдагдуулсан, дотоод дүрэм, журам зөрчсөн нь ажлын хэсэг болон албаны шалгалтын тайлангаар тогтоогдсон. - Нэхэмжлэгчийн тухайн зөрчлийг няцаасан нотолгоогүй тул ажилтны гаргасан зөрчлийг тогтоогдсон гэж үзсэн шүүхийн дүгнэлт ИХШХШТХ-ийн 25.2.2, 40.1, 40.2-т заасныг зөрчөөгүй. - Ажилтанд сахилгын хариуцлага тооцсон тушаалыг Д.Сарантуяа 2019.07.19-ний өдөр хүлээн авсан боловч 2019.12.16-ны өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан 3 сарын хөөн хэлэлцэх хугацааг зөрчсөн. - Нэхэмжлэгчийн хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээлгэх тухай хүсэлт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-д заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаануудад хамаарахгүй. - Нэхэмжлэгч албан томилолтоор ажиллахдаа үүрэгт ажилдаа хайнга хандсан, шалгавал зохих шалгалтыг дутуу гүйцэтгэсэн нь баримтаар тогтоогдсон тул сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөв. - Нэхэмжлэгч өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсний дараа 7 удаа хувийн зорилгоор галт тэргээр зорчихдоо албан тушаал эрх мэдлээ урвуулан ашигласан нь тогтоогдсон тул сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх шийтгэл ногдуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг зөрчөөгүй. - Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул Төмөр замын ажилтнуудад жилийн үр дүнгээр олгох шагналын дүрмийн 15-д зааснаар тухайн жилийн үр дүнгийн шагнал олгох боломжгүй. - Шүүхийн шийдвэр, магадлал нь ИХШХШТХ-ийн 116.2-т заасан шаардлагад нийцсэн.