Иргэн хэрэг·Хяналт шатны шүүх

Тогтоол №4982

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Э.Ч нь "Б" ХХК-д нөхөн төлбөрийн хэлтсийн захирлаар ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн гэрээний дагуу 2016 оны цэвэр ашгийн 1 хувийн урамшуулал авах ёстой байсан гэж үзжээ.
Нэхэмжлэгч: Э.Ч нь "Б" ХХК-иас хөдөлмөрийн гэрээний үүрэгт 10,347,000 төгрөг гаргуулахыг шаардсан.
Хариуцагч: "Б" ХХК нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, Э.Чаас ээлжийн амралтын олговрын зөрүү 1,260,244 төгрөгийг гаргуулах сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2018-04-18, Дугаар: 182/ШШ2018/00750
Шийдвэр: Э.Ч-ийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, "Б" ХХК-ийн сөрөг нэхэмжлэлийг мөн хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 117.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

Өдөр: 2018-06-27, Дугаар: 1495
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
Үндэслэл: Анхан шатны шүүх хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

Өдөр: 2018-10-25, Дугаар: 00257
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн төлөөлөгч
Гомдлолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх нотлох баримтыг тал бүрээс нь үнэлээгүй, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Нэхэмжлэгчийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүнг үнэлсэн болон урамшуулал олгохоор шийдвэрлэсэн баримт байхгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5.2, 47 дугаар зүйлийг зөрчөөгүй.
Урамшуулал нь ажилтан тодорхой нөхцөл болзлыг хангасан үед олгогддог бөгөөд ажил олгогч нь урамшуулал олгох үндэслэл, журмыг дангаар эсхүл хамтран тогтоох эрхтэй.
Нэхэмжлэгч тайланд хамрагдах хугацаанд бүрэн ажлаагүй тохиолдолд урамшууллыг хэрхэн тооцох тухай баримт байхгүй тул уг хэмжээг шүүхээс тодорхойлох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48.3.4-т нийцэхгүй.
Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг ажил олгогчоос шаардах эрхээ хуульд заасан хугацаанд хэрэгжүүлээгүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-ийг зөрчөөгүй.
Хоёр шатны шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №5961·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Э.Э- нь "Ю" ХХК-д ажиллаж байхдаа Хэнтий аймагт томилолтоор ажилласан хугацааны борлуулалтын төлөвлөгөөг биелүүлсэн тул урамшууллын мөнгө нэхэмжилжээ. - **Нэхэмжлэгч**: Э.Э- нь Хэнтий аймагт ажиллахдаа 3800 хэрэглэгчийн төлөвлөгөөтэй байснаас 4069 дугаар борлуулсан тул 4.659.891 төгрөгийн урамшууллыг гаргуулахыг хүссэн. - **Хариуцагч**: "Ю" ХХК нь урамшуулал олгохын тулд борлуулсан дугаарын 80 хувь нь идэвхтэй ашиглагдаж байх шалгуур тавьсан бөгөөд нэхэмжлэгчийн багийн борлуулсан дугаарын 49.55 хувь нь идэвхтэй байсан тул урамшуулал олгохгүй гэж маргасан. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2018-10-23, **Дугаар**: 181/ШШ2018/02200 - **Шийдвэр**: Э.Э-гийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1-т заасныг баримтлан, урамшуулал олгох нөхцөл хангагдаагүй. ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2018-12-12, **Дугаар**: 2453 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. - **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4. ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: 2019-01-21, **Дугаар**: 210/МА2025/00515 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.Алтансүх - **Гомдлолын шалтгаан**: Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ болон урамшуулал олгох журам, гэрээний заалтуудад шүүх буруу дүгнэлт хийсэн. - **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Ажил олгогч нь ажилтанд гүйцэтгэлийн урамшуулал олгох боломжтой боловч, урамшуулал олгох нөхцөл, шалгуурыг хангасан байх ёстой. - Зохигчийн хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээний хавсралтад ажлын үр дүн 80 хувиас доош гүйцэтгэлтэй байвал урамшуулал олгохгүй байхаар заасан. - Хариуцагчийн дотоод журам болон урамшуулал олгох журмаар томилолтын хугацаанаас 2 сарын дараах байдлаар идэвхтэй хэрэглэгч 50 хувь байх нөхцөлийг тавьсан. - Нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэсэн ажлын үр дүн урамшуулал олгох шаардлагыг хангасан нь тогтоогдоогүй бөгөөд энэ талаарх баримт хэрэгт авагдаагүй. - Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.1-т заасны дагуу нэхэмжлэгч урамшууллын шаардлагаа нотолж чадаагүй. - Шүүхүүд хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг тал бүрээс нь бодитойгоор үнэлж, хууль зүйн үндэслэлтэй дүгнэлт хийсэн.

Иргэн хэрэг·Хяналт шатны шүүх

Тогтоол №4982

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Э.Ч нь "Б" ХХК-д нөхөн төлбөрийн хэлтсийн захирлаар ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн гэрээний дагуу 2016 оны цэвэр ашгийн 1 хувийн урамшуулал авах ёстой байсан гэж үзжээ.
Нэхэмжлэгч: Э.Ч нь "Б" ХХК-иас хөдөлмөрийн гэрээний үүрэгт 10,347,000 төгрөг гаргуулахыг шаардсан.
Хариуцагч: "Б" ХХК нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, Э.Чаас ээлжийн амралтын олговрын зөрүү 1,260,244 төгрөгийг гаргуулах сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2018-04-18, Дугаар: 182/ШШ2018/00750
Шийдвэр: Э.Ч-ийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, "Б" ХХК-ийн сөрөг нэхэмжлэлийг мөн хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 117.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

Өдөр: 2018-06-27, Дугаар: 1495
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
Үндэслэл: Анхан шатны шүүх хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

Өдөр: 2018-10-25, Дугаар: 00257
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн төлөөлөгч
Гомдлолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх нотлох баримтыг тал бүрээс нь үнэлээгүй, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Нэхэмжлэгчийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүнг үнэлсэн болон урамшуулал олгохоор шийдвэрлэсэн баримт байхгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5.2, 47 дугаар зүйлийг зөрчөөгүй.
Урамшуулал нь ажилтан тодорхой нөхцөл болзлыг хангасан үед олгогддог бөгөөд ажил олгогч нь урамшуулал олгох үндэслэл, журмыг дангаар эсхүл хамтран тогтоох эрхтэй.
Нэхэмжлэгч тайланд хамрагдах хугацаанд бүрэн ажлаагүй тохиолдолд урамшууллыг хэрхэн тооцох тухай баримт байхгүй тул уг хэмжээг шүүхээс тодорхойлох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48.3.4-т нийцэхгүй.
Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг ажил олгогчоос шаардах эрхээ хуульд заасан хугацаанд хэрэгжүүлээгүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-ийг зөрчөөгүй.
Хоёр шатны шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №5961·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Э.Э- нь "Ю" ХХК-д ажиллаж байхдаа Хэнтий аймагт томилолтоор ажилласан хугацааны борлуулалтын төлөвлөгөөг биелүүлсэн тул урамшууллын мөнгө нэхэмжилжээ. - **Нэхэмжлэгч**: Э.Э- нь Хэнтий аймагт ажиллахдаа 3800 хэрэглэгчийн төлөвлөгөөтэй байснаас 4069 дугаар борлуулсан тул 4.659.891 төгрөгийн урамшууллыг гаргуулахыг хүссэн. - **Хариуцагч**: "Ю" ХХК нь урамшуулал олгохын тулд борлуулсан дугаарын 80 хувь нь идэвхтэй ашиглагдаж байх шалгуур тавьсан бөгөөд нэхэмжлэгчийн багийн борлуулсан дугаарын 49.55 хувь нь идэвхтэй байсан тул урамшуулал олгохгүй гэж маргасан. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2018-10-23, **Дугаар**: 181/ШШ2018/02200 - **Шийдвэр**: Э.Э-гийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1-т заасныг баримтлан, урамшуулал олгох нөхцөл хангагдаагүй. ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2018-12-12, **Дугаар**: 2453 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. - **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4. ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: 2019-01-21, **Дугаар**: 210/МА2025/00515 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.Алтансүх - **Гомдлолын шалтгаан**: Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ болон урамшуулал олгох журам, гэрээний заалтуудад шүүх буруу дүгнэлт хийсэн. - **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Ажил олгогч нь ажилтанд гүйцэтгэлийн урамшуулал олгох боломжтой боловч, урамшуулал олгох нөхцөл, шалгуурыг хангасан байх ёстой. - Зохигчийн хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээний хавсралтад ажлын үр дүн 80 хувиас доош гүйцэтгэлтэй байвал урамшуулал олгохгүй байхаар заасан. - Хариуцагчийн дотоод журам болон урамшуулал олгох журмаар томилолтын хугацаанаас 2 сарын дараах байдлаар идэвхтэй хэрэглэгч 50 хувь байх нөхцөлийг тавьсан. - Нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэсэн ажлын үр дүн урамшуулал олгох шаардлагыг хангасан нь тогтоогдоогүй бөгөөд энэ талаарх баримт хэрэгт авагдаагүй. - Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.1-т заасны дагуу нэхэмжлэгч урамшууллын шаардлагаа нотолж чадаагүй. - Шүүхүүд хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг тал бүрээс нь бодитойгоор үнэлж, хууль зүйн үндэслэлтэй дүгнэлт хийсэн.