Тогтоол №5908

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас халагдсан нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь ажилтныг нас, хуулийн зохицуулалтын дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ном зүйч, каталогичийн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцуулж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдлол гаргагч нь хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад хуулийг буруу тайлбарласан, нэхэмжлэлийн шаардлагаа өөрчилсөн нь зөрчил үүсгэсэн гэж гомдол гаргасан. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Гомдлол гаргагч нь хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн гэж гомдол гаргасан. Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг захиргааны санаачилгаар ажлаас чөлөөлөхдөө холбогдох хуулийн заалтыг зөрчсөн, ажлын байрны зохицуулалтыг тодорхойгүй байхад шийдвэр гаргасан, ээлжийн амралтыг орхигдуулсан нь үндэслэлгүй байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв хэрэглэсэн тул анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.