Тогтоол №5688

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Ц нь Завхан аймгийн Тосонцэнгэл сумын лаборатори 1 дүгээр сургуулийн захирлаар ажиллаж байгаад 2017 оны 6 дугаар сард ажлаас чөлөөлөгдсөн. Захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэрээр 2018 оны 2 дугаар сард ажилдаа эгүүлэн томилогдсон боловч 2018 оны 5 дугаар сард санхүүгийн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр дахин ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах. Учир нь түүнийг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль бус бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн, мөн хуулийн 40.1.4-т заасан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нөхцөл бүрдээгүй байна.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Учир нь Боловсрол, соёл, шинжлэх ухаан, спортын сайдын тушаал нь Боловсролын тухай хуулийн 28.1.12, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 40.1.4-т заасан үндэслэлтэй бөгөөд энэхүү маргаан нь захиргааны хэргийн шүүхэд хамаарах асуудал юм.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-07-20, Дугаар: 181/ШШ2018/01591
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Б.Цыг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 2,877,932 төгрөгийг гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгаж, нэхэмжлэлийн 490,993 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, 69.1, 128.1.2, 131.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-09-28, Дугаар: 2089
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хугацаа өнгөрсөн байсан.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-01-09, Дугаар: 0023/2019
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, мэтгэлцэх зарчмыг хангаагүй, шүүх хуралдааныг хойшлуулах хүсэлтийг хүндэтгэн үзээгүй, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, гомдлын хүрээнд хэргийг хянаж дүгнээгүй.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан "Сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулна" гэсэн хугацааг зөрчсөн.
• Нэхэмжлэгчийн гаргасан гэх санхүүгийн зөрчил нь 2014-2015 оны хичээлийн жилийн сургалтын төлбөртэй холбоотой байсан бөгөөд үүнийг 2018 оны 4 дүгээр сард тогтоосон нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаанаас хоцорсон байна.
• Шүүхүүд хэргийг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн тул шүүхийн шийдвэр, магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болсон.
• Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн эзгүйд хэргийг шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1, 168.1.2-т заасныг зөрчөөгүй гэж давж заалдах шатны шүүх дүгнэснийг хяналтын шатны шүүх зөв гэж үзсэн.
• Хариуцагчийн гомдлыг хангах хууль зүйн үндэслэл тогтоогдоогүй.