📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.У нь Тарагт сумын ЕБС-ийн бага ангийн сургалтын менежерээр ажиллаж байгаад орон тоо цомхтгосон үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдөж, цагийн багшаар томилогдсон тушаалыг хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандсан.
- Нэхэмжлэгч: Г.У нь өөрийг нь орон тоо цомхтгосон нэрийдлээр хууль бусаар ажлаас халж, мэргэжлийн бус 6 цаг өгсөн тул сургалтын менежерийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болох 4,800,000 төгрөгийг гаргуулах.
- Хариуцагч: Тус сургуулийн захирал Ц.Хоролмаа нь аймгийн Засаг даргын захирамжаар сургалтын менежерийн орон тоо нэгээр хасагдсан тул Г.У-д "Туяа" бага сургуулийн сургалтын менежерийн ажлыг санал болгосон боловч тэрээр хүлээж аваагүй тул ажлаас чөлөөлж, цагийн багшийн ажилд шилжүүлсэн нь хууль зөрчөөгүй гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-02-28, Дугаар: 145/ШШ2018/00200
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Г.Уг сургалтын менежерийн албан тушаалд томилж, 2,110,592 төгрөгийн олговор гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасныг үндэслэн ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан журмыг зөрчсөн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-04-18, Дугаар: 204/МА2018/00009
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хуулийг буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-07-02, Дугаар: 204/МА2018/00009
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэсэн, Г.Уг орон тооны цомхтголоор ажлаас халсан тушаал хууль зөрчөөгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулж шийдвэрлэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Өвөрхангай аймгийн Засаг даргын 2017-03-17-ны өдрийн а/94 дүгээр захирамжаар Тарагт сумын ЕБС-ийн сургалтын менежерийн орон тоог 1 болгон цөөрсөн нь тогтоогдсон тул ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэлээр орон тоо нь цомхотгогдсон ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь буруу биш.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй. Мэдэгдэх хуудсанд ажлаас чөлөөлөх хугацааг тодорхой заагаагүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2-т заасан адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулах талаар тохиролцсон эсэх нь тодорхойгүй байна.
- Тус сургууль сургалтын менежерийн 2 орон тоотой байсан бөгөөд Аймгийн Засаг даргын захирамжид орон тоог 1 болгож цөөрүүлсэн нь бага боловсролын сургалтын менежерийн орон тоо хамаарч хасагдах талаар заагаагүй тул хариуцагч үндэслэлээ нотлоогүй.
- Анхан шатны шүүх нь ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасан журмыг зөрчсөн гэж дүгнэж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан нь хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Анхан шатны шүүх нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн “тогтоох”-доо хуулийн нэр томъёог буруу бичсэн алдаа гаргасан.
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн дээрх алдааг засалгүй шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн нь буруу.
- Иймд анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй.