Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: М.Л нь ХАЗДТГНҮА-д жолоочоор ажиллаж байгаад, орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: М.Л нь ХАЗДТГНҮА-ны даргын тушаалыг хууль бус гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: ХАЗДТГНҮА нь орон тоо хэтэрснээс үүссэн өр төлбөрийг барагдуулах, Төсвийн тухай хуулийг хэрэгжүүлэх зорилгоор орон тооны цомхотгол хийсэн бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-01-17, Дугаар: 153/ШШ2018/00023
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, М.Л-г жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны 8,639,000 төгрөгийг гаргуулан, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.5, 69.1-д зааснаар ажил олгогчийн тушаал хууль бус байсан.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-03-01, Дугаар: 14
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Ажил олгогчийн тушаал хууль бус байсан нь тогтоогдсон.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-04-18, Дугаар: 210/МА2018/00438
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.Мөнхбат
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн, хуулийг буруу тайлбарласан, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй.
• Ховд аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын даргын 2016 оны А/50 дугаар тушаалаар Тамгын газрын бүтэц, орон тоог батлахдаа аймгийн Засаг даргатай зөвшилцсөн болон Засгийн газраас тогтоосон хязгаарыг үндэслэсэн талаар баримтаар нотлогдоогүй тул тушаалыг хууль бус гэж үзсэн.
• Давж заалдах шатны шүүх ажилд авах, ажлаас чөлөөлөх Тамгын газрын даргын бүрэн эрхийг бие даасан нэгж болох НҮА-ны даргын эрхтэй хольж хуулийг тайлбарласан нь алдаатай боловч, энэ нь шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөх үндэслэл болоогүй.
• Нэхэмжлэгч М.Л нь НҮА-ны даргын 2005 оны 9 дүгээр сарын 09-ний өдрийн 21 дүгээр тушаалаар ажилд орж, хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байсан.
• Ажил олгогчийн тушаал хуульд нийцээгүй тул нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн шүүхийн шийдвэр, магадлал үндэслэлтэй.