Шүүхийн тогтоол #3863

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан Б.М нь ажлаа хийх явцдаа хүнд суртал гаргаж, иргэнийг чирэгдүүлэн, зохисгүй харьцаж, доромжилсон гэх үндэслэлээр үндсэн цалинг нь 20%-р бууруулсан захирлын тушаалыг хүчингүй болгуулахаар нэхэмжилжээ. Хариуцагч тал нь Б.М нь холбогдох журмууд, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн тул арга хэмжээ авсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-р зүйлийг баримталжээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч нарын гомдлыг хангах үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн. Захирлын тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд нийцсэн байх тул шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээжээ. ҮНДЭСЛЭЛ: * Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч өөрийн санаачилгаар сахилгын шийтгэл ногдуулах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.2-т нийцдэг. * Нэхэмжлэгч нь захирлын тушаалд заасан зөрчлийг гаргасан нь тогтоогдсон байна. * Хоёр шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуулийн дагуу явуулсан.