Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ц.Б нь "Э" ХХК-ийн Баяжуулах үйлдвэрт орлогч даргаар ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргаагүй байхад, түүнийг албан үүрэгтээ хариуцлагагүй хандсан гэх үндэслэлээр 2017-01-05-ны өдрийн Б/60 дугаар тушаалаар 2016 оны 12 дугаар сараас эхлэн 3 сарын хугацаатай үндсэн цалинг 20 хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулж, 989,517 төгрөгийг суутгасан.
• Нэхэмжлэгч: Ц.Б нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож, суутган авсан цалинг гаргуулахыг хүссэн. Тэрээр сахилгын зөрчил гаргаагүй, тайлбар аваагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-г зөрчсөн гэж үзсэн.
• Хариуцагч: "Э" ХХК нь Ц.Б нь ажил үүрэгтээ хариуцлагагүй хандаж, үйлдвэрийн өмч хөрөнгийн ашиглалтад тавих хяналтыг сулруулж, хохирол учруулах нөхцөл бүрдүүлсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-04-13, Дугаар: 433
• Шийдвэр: "Э" ХХК-ийн 2017-01-05-ны өдрийн Б/60 тоот тушаалаар Ц.Б-т сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус болохыг тогтоож, 989,517 төгрөг гаргуулж Ц.Б-т олгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7. Ц.Б нь ажлын байрны тодорхойлолтоор ямар ажил, үүрэг гүйцэтгэх нь тодорхойгүй, үйлдвэрийн өмч хөрөнгийн ашиглалтад хяналт тавих үүрэгтэй эсэх нь тогтоогдоогүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-05-25, Дугаар: 113
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн үндэслэл зөв.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-08-16, Дугаар: 00515
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй бөгөөд шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалын тогтоох хэсгийн нэг дэх заалтыг "тушаалын Ц.Бт холбогдох хэсэг хууль бус болохыг тогтоож" гэж өөрчлөн, бусад заалтыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• "Э" ХХК-ийн ерөнхий захирлын 2017-01-05-ны өдрийн Б/60 дугаар тушаалын Ц.Б-т холбогдох хэсэг үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч нь Ц.Б ажлын байрны тодорхойлолтоор ямар ажил, үүрэг гүйцэтгэх үүрэгтэйг нотолж чадаагүй.
• Тушаалд заасан зөрчил нэхэмжлэгчид хамааралтай гэж үзэх үндэслэлгүй.
• Шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу ажиллагааг явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
• Шүүх тушаалын талаар бүхэлд нь дүгнэлт хийсэн агуулгаар шийдвэрийнхээ тогтоох хэсгийг бичсэн нь буруу тул өөрчлөлт оруулсан.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.2-т заасныг удирдлага болгосон.