Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: У.У- нь Баянтүмэн сумын Эрүүл мэндийн төвийн даргаар ажиллаж байхдаа 2016 оны 06 дугаар сарын 17-ны өдөр Засаг даргын захирамжаар албан тушаалаас халагдсан. Энэ хугацаанд ажилгүй байсан цалин болон бага цалинтай ажил хийсний зөрүүг нэхэмжилсэн.
• Нэхэмжлэгч: У.У- нь ажилгүй байсан 7 сарын цалин болон бага цалинтай ажил хийсний зөрүүгээ нэхэмжилж, нийт 5 325 974 төгрөг олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Дорнод аймгийн Баянтүмэн сумын Засаг дарга нь У.У-гийн шаардлагыг зөвшөөрөөгүй, нэхэмжлэлийг татгалзсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: У.У-г сумын Эрүүл мэндийн төвийн даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74.1 зүйл.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч У.У-
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрээр У.У-г сумын Эрүүл мэндийн төвийн даргаар эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бага цалинтай ажил хийсний зөрүүг нэхэмжилсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74.1 зүйл.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч У.У-
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бага цалинтай ажил хийсний зөрүүг нэхэмжилсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хяналтын шатны шүүх нь анхан болон давж заалдах шатны шүүх хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанаас үүссэн зохигчийн хоорондох маргааныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтын дагуу үндэслэл бүхий хянан шийдвэрлэсэн байна.
• Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулан алдааг залруулсан.
• Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалаар батлагдсан “Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам”-ын З.Г-д заасны дагуу нэхэмжлэгчийн дундаж цалин хөлсийг тодорхойлж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй болсон.
• Хяналтын шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг тухайн маргаанд зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан байх тул нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлын агуулгаар магадлалыг өөрчлөх, хүчингүй болгох боломжгүй гэж үзсэн.