ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь Хүний нөөцийн албаны даргын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгэм, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжилжээ. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэлийг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгчийн гаргасан нэхэмжлэл нь хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзжээ.
АНХАН ШАТ: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангаагүй.
ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөв тайлбарлан хэргийг шийдвэрлэсэн. Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлийн 129.2-т заасан нэг сарын хугацаанд нэхэмжлэл гаргах үүргээ биелүүлээгүй, харин хэт оройтон нэхэмжлэл гаргасан нь үндэслэлтэй гэж үзжээ.
ҮНДЭСЛЭЛ:
- Ажилтан ажлаас буруу халсан тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой.
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн тушаалыг 2016 оны 10 дугаар сарын 20-нд хүлээн авсан боловч шүүхэд 2016 оны 11 дүгээр сарын 16-нд анх нэхэмжлэл гаргасан ч шүүх түүнийг нь хүлээн авахаас татгалзжээ.
- Дараа нь гаргасан нэхэмжлэлүүд нь тогтоосон хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж шүүхүүд үзсэн.
- Шүүхүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг хэргийн баримттай холбон зөв хэрэглэсэн.