Тогтоол №3672

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг сахилгын зөрчлийн улмаас ажлаас халсан боловч ажил олгогч нь ажлаас халах эцсийн шийдвэр гаргахаас өмнө тухайн ажилтнаас өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдөл гаргуулан авч, түүнийг үндэслэл болгон ажлаас халсан байдалтай холбоотой маргаан. Нэхэмжлэгч нь ажлаас буруу халсан, шахалт шаардлагаар өргөдөл гаргуулан авсан гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь ажилтныг зөрчлийн улмаас халсан бөгөөд ажилтан нь сайн дураар өргөдөл өгсөн, шахалт шаардлага байгаагүй гэж тайлбарласан.

АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэслэсэн.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангаагүй.

ХЯНАЛТЫН ШАТ: Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч санаачилж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар шийдвэрлэсэн боловч шахалт шаардлагаар өргөдөл гаргуулж авсан, ажил олгогчийн зүгээс зүй бус нөлөөлөл байсан гэж гомдол гаргасан. Шүүх нь хэрэгт авагдсан баримт, зохигчдын тайлбарыг харьцуулан үзээд, ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл гаргасан болох нь тогтоогдсон, ажил олгогчоос ямар нэгэн шахалт, шаардлага, зүй бус нөлөөлөл байсан гэх нөхцөл байдал хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй гэж дүгнэсэн. Мөн ажил олгогчоос сахилгын зөрчлийн асуудлыг хэлэлцсэн нь хуульд нийцсэн ажиллагаа байсан бөгөөд энэ нь дарамт шахалт гэж үзэх боломжгүй гэж үзсэн. Ажил олгогч ажилтныг өөрийн хүсэлтээр халах хувилбарыг сонгон тушаал гаргасан нь хууль зөрчөөгүй гэж дүгнэв.

ҮНДЭСЛЭЛ:

• Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдөл гаргасан нь бодит баримтаар тогтоогдсон.
• Ажил олгогчоос ажилтанд шахалт, шаардлага, зүй бус нөлөөлөл үзүүлсэн гэх нөхцөл байдал хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
• Ажил олгогчоос сахилгын зөрчлийг хэлэлцсэн нь холбогдох журмын дагуу хийгдсэн ажиллагаа бөгөөд үүнийг дарамт шахалт гэж үзэх үндэслэлгүй.
• Ажил олгогч нь ажилтны өөрийн хүсэлтээр халагдах болон сахилгын зөрчлийн шалтгаанаар халах гэсэн хоёр хувилбарыг сонгож, ажилтны өргөдлийг үндэслэн тушаал гаргасан нь хууль зөрчөөгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хууль, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийг шүүхүүд зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.