Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Л.Б Атар өргөө ХК-ийн 1-р үйлдвэрийн ээлжийн мастераар ажиллаж байгаад гологдол бүтээгдэхүүнээс гадны биет илэрсэн гэх үндэслэлээр халсан.
• Нэхэмжлэгч: Л.Б; буруугаар халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, 3 сар 12 хоногийн олговор 4 200 000 төгрөг, өмгөөллийн хөлс 800 000 төгрөг, даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх.
• Хариуцагч: Атар өргөө ХК; Л.Б ноцтой зөрчил (гологдол бүтээгдэхүүн удаа дараа, дамжлага дундын хяналт хийгээгүй) гаргасан тул зөв халсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-02-14, Дугаар: 183/ШШ2017/00413
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэсэгчлэн хангасан, Л.Б-г ээлжийн мастерын ажилд эгүүлэн тогтоож, 3 138 488 төгрөг олгож, даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2; ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-04-19, Дугаар: 973
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй, ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй гэж буруу дүгнэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг баталсан, магадлалд хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулсан ч үр дүн хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.1, 24.1; гэрээ байгуулагдаагүй тул гэрээнд заасан ноцтой зөрчил үндэслэлгүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: -, Дугаар: -
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдолын шалтгаан: Шүүх хуулийг буруу тайлбарласан, ноцтой зөрчил тогтоогдсон, гэрээ байгуулагдаагүйгээр ажил олгогчийг буруутгасан.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажилтан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй тул хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт зөв.
• Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг байхгүй тул гэрээнд тухайлан заасан "ноцтой зөрчил" тохиролцсон гэж үзэхгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 43, дотоод журам, гэрээний 2.3.4 үндэслэл хэрэгжихгүй.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1-д нийцүүлэн магадлалыг баталсан.