📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.Бат-Эрдэнэ нь Хөвсгөл аймаг дахь Гаалийн хороонд жолоочоор ажиллаж байгаад 2016 оны 6 дугаар сарын 30-ны өдрийн тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: М.Бат-Эрдэнэ нь жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, баталгаажилт хийлгэхийг хүссэн.
- Хариуцагч: Хөвсгөл аймаг дахь Гаалийн хороо нь орон тоо цомхтгогдсон тул М.Бат-Эрдэнийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-01-05, Дугаар: 41
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 3,458,591 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэл болон бусад татварыг суутган, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-03-16, Дугаар: 12
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүх хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-04-19, Дугаар: 210/МА2017/00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч Ч.Саранхүү
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийг орон тоо хасагдсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны бөгөөд нэхэмжлэгч гомдлыг хугацаа хоцроож гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Гаалийн хорооны даргын 2016 оны 6 дугаар сарын 30-ны өдрийн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан орон тоо хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
- Гэвч Гааль, татварын Ерөнхий газрын даргын орон тоог цөөрүүлэх тухай тогтоол 2016 оны 5 дугаар сарын 26-нд гарсан байхад, хариуцагч ажилтанд 2016 оны 4 дүгээр сарын 08-ны өдөр мэдэгдсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасан "нэг сарын өмнө мэдэгдэх" үүргийг зөрчсөн.
- Эрх бүхий этгээдийн шийдвэр гараагүй байхад хөдөлмөрийн гэрээ цуцлахыг мэдэгдсэн нь хуульд нийцээгүй.
- Иймд анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2-т заасан шаардлагад нийцүүлэн зөв дүгнэлт хийсэн.