📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Т.Дэлгэрцэцэг нь МПК ХХК-д нарийн бичгийн даргаар ажиллаж байсан боловч үндэслэлгүй ажлаас халсан тул ажилд эргүүлэн тогтоолгох, дутуу олгосон цалин хөлс, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагыг гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Т.Дэлгэрцэцэг - ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эргүүлэн тогтоолгох, дутуу олгосон цалин хөлс, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагыг гаргасан.
- Хариуцагч: МПК ХХК - Т.Дэлгэрцэцэгийг өөрөө ажлаас чөлөөлсэн тул нэхэмжлэлийг хүлээн авч чадахгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Т.Дэлгэрцэцэгийг МПК ХХК-ийн нарийн бичгийн даргын ажилд эргүүлэн тогтоож, дутуу олгосон цалин хөлс 1.369.000 төгрөг, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 3.513.703 төгрөг, нийт 4.882.703 төгрөгийг гаргуулан олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж дэвтэрт бичилт хийлгэх, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 244.167 төгрөгийг улсын төсвийн орлогод оруулах шийдвэр гаргасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.5, 128.1.11, 5.2, 69.1, 46.2, 41.1.5, 7.1.1, 56.1, 60.1 зүйл заалтууд.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч МПК ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хүлээн авч, хариуцагчид дутуу олгосон цалин хөлс, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагыг олгосон нь буруу байна.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтын “эргүүлэн” гэснийг “эгүүлэн” гэж, 2 дахь заалтын “128.1.11” гэснийг хасч, “3.513.703 төгрөг” гэснийг “3.277.884 төгрөг” гэж, “4.882.703,1 төгрөг” гэснийг “4.646.884 төгрөг” гэж, 4 дэх заалтын “244.167,63 төгрөг” гэснийг “159.500 төгрөг” гэж тус тус өөрчлөн, бусад заалтыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4 зүйл.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч МПК ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хүлээн авч, хариуцагчид дутуу олгосон цалин хөлс, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагыг олгосон нь буруу байна.
- Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2017 оны 02 дугаар сарын 24-ний өдрийн 584 дүгээр магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24.1 зүйл дээр заасан байдлыг зөрчсэн боловч энэ нь талуудын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүсснийг үгүйсгэхгүй.
- МПК ХХК-ийн ерөнхий захирлын 2016 оны 5 дугаар сарын 23-ны өдрийн А/01 дугаар тушаалаар Т.Дэлгэрцэцэгийг нарийн бичгийн даргын ажил албан тушаалаас чөлөөлсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг зөрчсэн байна.
- Т.Дэлгэрцэцэгийг өөрөө ажлаас чөлөөлсэн үндэслэл нь тогтоогдоогүй байна.
- Анхан шатны шүүх Т.Дэлгэрцэцэгийн ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлсний хэмжээг буруу тооцсоныг давж заалдах шатны шүүх залруулж 3.277.884 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэсэн нь зөв байна.
- Хариуцагчийн өмгөөлөгчийн хяналтын шатны шүүхэд гаргасан гомдлыг хангахгүй орхиж, магадлалыг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэсэн.