📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг Сүхбаатар дүүргийн 3 дугаар сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр гарсан боловч хариуцагч түүнийг Баянзүрх дүүргийн 127 дугаар сургуулийн захирлаар томилж, хуучин ажлын байранд нь өөр хүнийг (гуравдагч этгээд) үлдээсэнтэй холбоотой маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Болормаа. Сүхбаатар дүүргийн 3 дугаар сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нийслэлийн Засаг дарга. Гуравдагч этгээдийг ажилд эгүүлэн тогтоосон өөр шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүднээс нэхэмжлэгчийг өөр сургууль руу шилжүүлэн томилсон нь хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2016-12-12, Дугаар: 182/ШШ2016/01290
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 6,681,517 төгрөгийн олговор олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т зааснаар ажлаас чөлөөлсөн захирамж хууль бус, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг 69.1-т заасны дагуу олгох үндэстэй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-02-08, Дугаар: 404
- Гомдлол гаргагч: Гуравдагч этгээд (В.Хоролгарав)
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэрээр ажилд тогтоогдсон өөрийнх нь эрх ашиг хөндөгдөж байгаа тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж нэхэмжлэгчийг томилсон боловч өөр шүүхийн шийдвэрээр гуравдагч этгээдийг эгүүлэн тогтоох болсон тул нэхэмжлэгчийг өөр ажилд шилжүүлсэн нь үндэслэлтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-04-18, Дугаар: 001/ХТ2017/00461
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Болормаа
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй байхад биелүүлсэн гэж дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2-т зааснаар ажил олгогч ажилтныг "урьд эрхэлж байсан" ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн авах үүрэгтэй.
- Энэ тохиолдолд тухайн ажлын байранд шинээр орсон ажилтны (гуравдагч этгээд) хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, түүнд бололцооны дагуу өөр ажил олж өгөх (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2) зохицуулалт үйлчилнэ.
- "Урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох" зохицуулалт нэхэмжлэгчид, харин "өөр ажил олж өгөх" заалт гуравдагч этгээдэд хамааралтай.
- Нэхэмжлэгчийг өөр сургуулийн захирлаар томилсон нь түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэнд тооцогдохгүй.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг зөв үнэлж, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.