Тогтоол №2031

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: ХААН банкны Завхан салбарт ажиллаж байсан Д.Содномбалжир хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалсантай холбогдуулан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт шимтгэл төлсөн бичилт хийлгэхийг даалгах нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Д.Содномбалжир — хууль бусаар хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан гэж үзэж, зөрчил нь үндэслэлгүй, хяналт шалгалтаар тогтоогдсон нь буруу гэж маргажээ.
• Хариуцагч: ХААН банкны Завхан салбар — хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны үндэслэлтэй цуцалсан, нэхэмжлэгчийн зөрчил нотлох баримтаар тогтоогдсон, хэргийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүсчээ.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2016-08-31, Дугаар: 325
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2016-10-26, Дугаар: 31
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүхүүд нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээгээ зөрчсөн гэж үзсэн нь үндэслэлгүй, зөрчлийг буруу тогтоож, хөөн хэлэлцэх хугацаа буруу тооцсон гэж маргажээ.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2016-11-30, Дугаар: 00515
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүхүүд хууль буруу хэрэглэсэн, зөрчил бодит байдалд тохироогүй гэж маргажээ.
• Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Д.Содномбалжир нь ХААН банкны Завхан салбарт ажиллаж байсан бөгөөд хамтран ажилладаг гэрээт байгууллагын бараа бүтээгдэхүүнийг борлуулахдаа лизингийн зээлээр өөр төрлийн зээлийн бүтээгдэхүүнээр борлуулж, лизингийн зээлийн урамшуулал нэрээр харилцагчаас 33,000 төгрөг авч ашиглаж, банкинд буцаан төлөөгүй.
• Албан тушаалаа ашиглан 70,000 төгрөгийн хураамжийг чөлөөлж, банкинд орох орлогыг алдагдуулсан.
• Тооцооны төвийн эрхийн хэмжээг хэтрүүлэн харилцагчид зээл олгосон, зээл зориулалт бусаар ашиглагдаж байхад хяналт тавьж ажиллаагүй.
• Эдгээр үйлдэл нь ХААН банкны ёс зүйн дүрэм, Хөдөлмөрийн дотоод журам, зээлийн бодлогыг зөрчсөн ноцтой зөрчил байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй.
• Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Давж заалдах, хяналтын шатны шүүхүүд энэ шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангах үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн.