📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Н.Гэрэлт-Од "Дархан Сэлэнгийн цахилгаан түгээх сүлжээ" ХК-ийн Сүхбаатар салбарын даргаас ажлаас халагдсан тухай.
- Нэхэмжлэгч: Н.Гэрэлт-Од - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 1 445 000 төгрөг гаргуулах тухай шаардласан.
- Хариуцагч: "Дархан Сэлэнгийн цахилгаан түгээх сүлжээ" ХК - Н.Гэрэлт-Одын ажил үүргийг хангалтгүй биелүүлсэн, хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5-т заасан үндэслэлтэй цуцласан гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Н.Гэрэлт-Одыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 1 445 000 төгрөг гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамж 70 200 төгрөг гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг үнэлээгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5, 131.1, 131.2-т заасан үндэслэлтэй цуцласан гэж дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5, 131.1, 131.2-т заасан үндэслэлтэй цуцласан гэж дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5, 131.1, 131.2-т заасан үндэслэлтэй цуцласан гэж дүгнэсэн.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл, заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан нь шүүхийн дүгнэлт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дээрх зохицуулалтад нийцсэн.