📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Монголын цахилгаан холбоо" ХК-ийн гүйцэтгэх захирал Д.Ундармааг ажлаас чөлөөлсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Д.Ундармаа - ажлаас үндэслэлгүйгээр халагдсан, цалин, замын зардал, өмгөөлөгчийн хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэл, дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: "Монголын цахилгаан холбоо" ХК - хөдөлмөрийн гэрээний 6.2.1 дэх заалтыг үндэслэж, ажилтны үүрэг биелүүлээгүй, салбарын санхүүгийн үзүүлэлт буурсан шалтгаанаар ажлаас чөлөөлсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Д.Ундармаагийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 40.1.4, 43.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хугацаанд нэхэмжлэл гаргасан тухай үндэслэл муутай.
- Шийдвэр: Хариуцагчийн гомдлыг хангах үндэслэл тогтоогдсон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 69.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хугацаанд нэхэмжлэл гаргасан тухай үндэслэл муутай.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 6.2.1, 129.1, 69.1.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 1.9.1, 1.10, 6.2, 6.2.1.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2, 176.2.2, 59.3.
- Д.Ундармааг ажлаас чөлөөлсөн үндэслэл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасантай нийцээгүй.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хугацаанд нэхэмжлэл гаргасан тухай үндэслэл муутай дүгнэлт хийсэн.
- Хариуцагчийн төлөөлөгчийн гомдлын зарим хэсгийг хангах нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух