Тогтоол №1436

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Мөнхтөр нь “Эрдэнэт үйлдвэр” ХХК-д ээжийнхээ оронд ажилд орж, 3 сарын туршилтын хугацаатайгаар экскаваторын машинчаар ажилласан. Туршилтын хугацаанд хөдөлмөр хамгааллын сургалтад дүүгээ суулгасан зөрчлөөр сахилгын шийтгэл хүлээсэн бөгөөд уг зөрчлийг үндэслэн түүний хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Б.Мөнхтөр нь өөрт ногдуулсан сахилгын шийтгэлийг хүлээсэн байхад дахин ажлаас халсныг хүлээн зөвшөөрөхгүй тул “Эрдэнэт үйлдвэр” ХХК-ийн Ерөнхий захирлын 2015-11-06-ны өдрийн Б/1306 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулахыг хүссэн.
• Хариуцагч: “Эрдэнэт үйлдвэр” ХХК нь Б.Мөнхтөр туршилтын хугацаанд сахилгын зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон бөгөөд ажлаас халаагүй, харин чөлөөлсөн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2016-03-01, Дугаар: 294
• Шийдвэр: Б.Мөнхтөрийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2016-04-15, Дугаар: 63
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөх үндэслэлтэй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг зөв гэж үзсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2016-05-23, Дугаар: 63
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Мөнхтөр, өмгөөлөгч Д.Тогтохбаяр
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хууль зүйн үндэслэлгүй бөгөөд туршилтын хугацааны зохицуулалт тодорхойгүй, хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөлийг талууд тохиролцоогүй байхад ажлаас чөлөөлснийг буруутгасан.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгч болон түүний өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Б.Мөнхтөр нь “Эрдэнэт үйлдвэр” ХХК-д туршилтын 3 сарын хугацаатайгаар ажилд орсон.
• Туршилтын хугацаанд хөдөлмөр хамгааллын сургалтад өөр хүнийг суулгасан зөрчил гаргаж, сахилгын шийтгэл хүлээсэн.
• Ажил олгогч нь туршилтын хугацаанд сахилгын арга хэмжээ авагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 26.2-т заасныг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хуульд нийцсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 26.2-т зааснаар туршилтын хугацаанд ажилтан ажилд тэнцэхгүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
• Хоёр шатны шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй байна.
• Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлүүдийг тохиролцоогүй, ажлын байрны тодорхойлолтыг танилцуулаагүй гэх гомдол нь хэрэгт авагдсан баримтуудаар үгүйсгэгдэж байна.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1-д заасныг үндэслэн анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.