Тогтоол №1350

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь сургуулийн захирлын ажлаас халах тушаалыг эсэргүүцэн, албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нөхөн төлбөр шаардсан. Сургуулийн зүгээс оюутны тоо цөөрч, багшийн цагийн норм хангалтгүй болсон тул ажилтны орон тоог цомхотгосон гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг баримтлан хүчингүй болгож, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгон, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, цалингийн зөрүүг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, хуулийг буруу хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр эсэргүүцэв. Нэхэмжлэгч тал нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөв гэж үзэж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисугай гэж маргажээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос орон тоо цөөрүүлсэн гэх үндэслэлээр ажилтныг халсан боловч, уг шийдвэр нь орон тоог баталсан эрх бүхий байгууллагын шийдвэртэй холбоогүй, мөн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь орон тоог цөөрүүлсэн бодит нөхцөл байдал тогтоогдоогүй байхад гаргасан нь хууль бус гэж тогтоогдсон. Анхан шатны шүүх нь хэргийн бодит байдлыг зөв тодорхойлж, хуулийг зөв хэрэглэн шийдвэрлэсэн боловч, зарим тооцооны алдаа, хууль буцаан хэрэглэх зарчмыг буруу тайлбарласан зэрэг зөрчлүүд тогтоогдсон тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрт зарим нэмэлт, өөрчлөлт оруулж, улсын тэмдэгтийн хураамжийг зөв тогтоов.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Багш ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т зааснаар ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй гарсан, орон тоо цөөрүүлэх эрхтэй, цалинг буруу тооцсон гэж гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүссэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан боловч энэ нь нэг ажлын байрыг хассан, мөн хассан ажлын байрандаа шинэ ажилтан томилсон нь хуулийг зөрчсөн гэж үзсэн. Ажилтан халагдсан хугацааны цалинг тооцохдоо нотлох баримтад үндэслэн хийсэн нь хууль зөрчөөгүй байна.