Үйл явдал
Өндөр насны тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг олгохдоо ажилласан нийт хугацааг нэгтгэн тооцох эсэх, тэр дундаа хуульд заасан "нэг удаа" гэх ойлголтыг хэрхэн тайлбарлах тухай маргаан үүсэв. Ажилтан нь тухайн байгууллагад өмнө нь ажиллаж, тэтгэмж авсан боловч дахин ажилд орж, өндөр насны тэтгэвэрт гарах үедээ ажилласан нийт хугацаагаа харгалзан тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэн авахыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилласан нийт хугацааг нэгтгэн тооцох ёстой тул хамтын гэрээний дагуу ажилласан нийт жилээс хамаарсан тэтгэмжийг гаргуулж өгөх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дахин үүсэж, дуусгавар болсон тохиолдолд өмнө олгосон тэтгэмжийг дараагийн тэтгэмжтэй хамтадлан тооцох үндэслэлгүй тул зөвхөн сүүлийн харилцаанд үндэслэн тэтгэмж олгосон нь зөв гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, тэтгэмж олгох шийдвэр гаргасан. Хяналтын шатны шүүх анхан болон давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Учир нь ажилтан нэг байгууллагад ажилласан хугацаанд тэтгэмжийг давхардуулан олгохгүй байх зарчим хэрэгжих ёстой бөгөөд хуульд заасан "нэг удаа" гэдэг нь ажилласан жилийн хугацааны шалгуур үзүүлэлтийг давхардуулахгүй олгох агуулгатай тул өмнө олгосон тэтгэмжийг дараагийн тэтгэмжтэй хамтадлан тооцох үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан ажилтанд тэтгэмж олгохдоо ажилласан жилийн хугацааны шалгуур үзүүлэлтээр тэтгэмжийг давхардуулахгүй олгох агуулгатай тул "нэг удаа" гэх ойлголт нь хугацааны үзүүлэлт давхардах боломжгүй байхыг заасан байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1, 82.2, 82.5).
- Ажил олгогч нь хамтын гэрээгээр тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэн олгох эрхтэй боловч энэ нь ажилтны ажилласан нийт хугацаанд ногдох тэтгэмжийг нэг удаа олгох зарчимтай уялдаатай байх ёстой.