Тогтоол №6948·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: А.П-г "З.." СӨХ-ны гүйцэтгэх захирлын ажлаас үндэслэлгүй халсан эсэх.
- **Нэхэмжлэгч**: А.П- нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсаныг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хүссэн.
- **Хариуцагч**: "З.." СӨХ нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, А.П-г ажлаас халах болсон шалтгаан нь санхүүгийн зөрчил гаргасан явдал байсан гэж тайлбарласан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-09-23, **Дугаар**: 101/ШШ2019/02524
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг хангаж, А.П-г ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баримтлаагүй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2019-12-02, **Дугаар**: 2018
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-02-14, **Дугаар**: 210/МА2020/00028
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагчийн төлөөлөгч С.Жархын
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шинжээч томилох хүсэлтийг хангаагүй, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн, шүүх нэг талыг барьсан.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- СӨХ-ийн гүйцэтгэх захирлыг чөлөөлөх асуудал нь Сууц өмчлөгчдийн холбооны эрх зүйн байдал, нийтийн зориулалттай орон сууцны байшингийн дундын өмчлөлийн эд хөрөнгийн тухай хуулийн 10.8.2-т заасан Удирдах зөвлөлийн эрх хэмжээнд хамаарна.
- Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хөдөлмөрийн гэрээнд заасан заалтыг тусгах шаардлагагүй.
- Нэхэмжлэгч А.П- нь хариуцагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан талаар нэхэмжлэлдээ дурдсан, үүнийг хариуцагч үгүйсгээгүй тул давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт баримтад үндэслэгдээгүй.
- Ажилтан санхүүгийн зөрчил гаргасан эсэх нь хэргийг шийдвэрлэхэд ач холбогдолтой байхад шүүх шинжээч томилох хүсэлтийг хангаагүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.6-г зөрчсөн.
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөнөөс хяналтын шатны шүүхээс хэргийг эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй.
- Шүүх нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан үндэслэлийг тодруулсны эцэст зохигчийн хүсэлтийг хүлээн авах, шинжээч томилох, дүгнэлт гаргуулах эсэхийг шийдэж, нэхэмжлэлийн талаар дүгнэлт хийнэ.
ХуульTech