Тогтоол №9563

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Жолооч ажилтай нэхэмжлэгч нь ажлын цагаар чөлөө авалгүй гарч яваад согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, улмаар ажил тарах үед согтуугаар ирж хурууны хээгээ бүртгүүлсэн үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: С.О- (Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх).
• Хариуцагч: "Цахилгаан дамжуулах үндэсний сүлжээ" ТӨХК (Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль ёсны).

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-05-04, Дугаар: 557
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил (ажлын байранд согтуу ирсэн) гаргасан нь өөрийнх нь тайлбар болон гэрчийн мэдүүлгээр тогтоогдсон.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2018-06-04, Дугаар: 135/2018/00348/и
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Ажлын цаг дууссаны дараа (17:45) цагаа бүртгүүлэхээр ирсэн тул ноцтой зөрчилд тооцохгүй, согтуу байсныг тусгай багажаар шалгаж тогтоогоогүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн гэрээний 6.2.3/в/ болон дотоод журмын 9.1.2/а/-д "ажлын байранд ажлын болон ажлын бус цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, согтуу ирсэн" тохиолдлыг хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчилд тооцохоор талууд харилцан тохиролцсон.
• Нэхэмжлэгч нь ажлын цагаар чөлөөгүй гарч явсан, архи ууснаа өөрөө хүлээн зөвшөөрсөн тайлбар өгсөн, гэрчүүд түүнийг согтуу байсныг баталсан тул заавал багажаар үлээлгэж согтолтын зэргийг тогтоох шаардлагагүй.
• Ажлын цаг дууссан эсэхээс үл хамааран "ажлын байранд согтуу ирсэн" үйлдэл нь хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчилд тооцогдоно.
• Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцсэн байна.