Тогтоол №9358

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилчдыг ажлаас үндэслэлгүй халагдсаныг тогтоолгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, албан тушаалд томилох, огцруулах үйл явц, ажлаас халах үндэслэл нь бодитой тогтоогдоогүй, алдаа дутагдлыг ноцтой зөрчилд тооцох боломжгүй, ёс зүйн зөрчлийн талаарх өргөдлүүд үндэслэлгүй, гүтгэсэн шинжтэй гэж маргасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн дүрмийн 15.5, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 43.1, хөдөлмөрийн гэрээний 2.2-т заасныг үндэслэн, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргыг бүх гишүүдийн хурлаар огцруулах шийдвэр гарсны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилчин нь үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргын сонгуульт үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, ёс зүйн зөрчил гаргасан нь шалган туслах үзлэг болон гишүүдээс ирүүлсэн өргөдлөөр тогтоогдсон нь үндэслэлтэй. Түүнийг огцруулсан болон хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль, дүрмийн хүрээнд хийгдсэн.