Тогтоол №5467·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Б нь “Буянт-Ухаа дахь Чингис хаан олон улсын нисэх буудал” ТӨААТҮГ-т Зорчигч үйлчилгээний албаны хүндэт зочны танхимын буфетын худалдагчаар ажиллаж байгаад орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Ажлаас үндэслэлгүйгээр халагдсан болохыг тогтоолгож, өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан. Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай мэдэгдлийг нэг сарын өмнө өгөөгүй, ажлын байр цөөрөөгүй, тушаалыг гардуулаагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа тоолох боломжгүй байсан.
- **Хариуцагч**: Байгууллагын бүтэц, орон тоог шинэчилж, худалдагчийн орон тоог цөөлсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. Нэхэмжлэгчид нэг сарын өмнө мэдэгдэх хуудсыг өгөх гэсэн боловч авахаас татгалзсан, тушаалыг 2017 оны 01 дүгээр сарын 25-нд гардуулсан тул нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-04-11, **Дугаар**: 183/ШШ2018/00892
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д зааснаар нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан талаарх гомдлоо хуульд заасан хугацаанд гаргаагүй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-06-15, **Дугаар**: 1399
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн хүндэтгэн үзэх шалтгааныг харгалзан үзээгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Нэхэмжлэгчийн гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн шалтгааныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-т заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаанд хамаарахгүй гэж үзсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-10-18, **Дугаар**: 00947
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шат шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн хүндэтгэн үзэх шалтгааныг (гэр бүлийн нөхцөл байдал) харгалзан үзээгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаалыг 2017 оны 01 дүгээр сарын 25-ны өдөр хүлээн авсан боловч 2018 оны 01 дүгээр сарын 15-ны өдөр буюу 11 сар 8 хоногийн дараа шүүхэд гомдол гаргасан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т зааснаар ажлаас буруу халсан тухай гомдлыг ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой.
- Нэхэмжлэгчийн эмээ нас барсан, ээж өвчтэй, өвөө, хүүгээ асарсан гэх тайлбар нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээн тогтоох хүндэтгэн үзэх шалтгаанд хамаарахгүй гэж шүүх дүгнэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасныг зөрчөөгүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, зохигчдын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн маргаанд хуулийг үндэслэл бүхий тайлбарлан хэрэглэсэн.
ХуульTech