Тогтоол №4927·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Л.Ж--ыг НБГ-ын даргын тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй халсныг шүүх хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгохоор шийдвэрлэсэн. Хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, Л.Ж--ыг ажилд эгүүлэн томилсон боловч ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг олгоогүй.
- **Нэхэмжлэгч**: 2017 оны 6 дугаар сарын 16-ны өдрөөс 2018 оны 01 дүгээр сарын 02-ны өдөр хүртэлх хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 7,662,293 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн. Мөн шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр байгаа тул нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзах үндэслэлтэй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-04-13, **Дугаар**: 181/ШШ2018/00847
- **Шийдвэр**: Хариуцагч НБГ-аас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 7,839,847 төгрөгийг гаргуулж, нэхэмжлэгч Л.Ж--д олгож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5, 69.1, 46.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-05-11, **Дугаар**: 1095
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-06-20, **Дугаар**: 00515
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцож, хууль буруу хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн 2017-06-15-ны өдрийн шийдвэрээр НБГ-ын даргын 2016-11-22-ны өдрийн Б/166 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, Л.Ж--ыг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан үеийн цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахаар шийдвэрлэсэн нь хуулийн хүчин төгөлдөр байна.
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг ажилд нь эгүүлэн авах, ажилгүй байсан бүх хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг өгөх үүрэгтэй.
- НБГ-ын даргын 2017-12-20-ны өдрийн Б/186 дугаар тушаалаар Л.Ж--ыг ажилд нь эгүүлэн томилсон.
- Ажилтан ажлаас халагдсан үеэс цалин хөлс авах эрх нь зөрчигдөж эхлэх боловч, ажлаас халсан тушаалыг хууль зөрчсөн гэж шүүх дүгнэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол шүүхийн шийдвэр биелэгдэх хүртэл уг эрх зөрчигдсөн хэвээр үргэлжилнэ.
- Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т зааснаар ажилгүй байсан хугацааны цалинг шаардах эрхтэй.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр гарсан 2017-06-15-ны өдрөөс Л.Ж--ыг ажилд томилсон 2018-01-02-ны өдөр хүртэлх хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгасан нь хууль зөрчөөгүй.
- Ажилгүй байсан үеийн цалин хөлс гаргуулах маргааныг шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5-д заасны дагуу шийдвэрлэх харьяалалтай.
- Шүүхэд хандах 3 сарын хугацааг шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд томилсон 2017-12-20-ны өдрөөс тоолсон нь үндэслэлтэй.
- Хяналтын шатны шүүхээс шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгох үндэслэл тогтоогдоогүй.
ХуульTech