Тогтоол №9228

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан өөрийгөө хууль бусаар халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн төлбөр гаргуулах шаардлага гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтан ажлаа тасалсан, байгууллагын нэр төрийг гутаасан зэрэг ноцтой зөрчлүүд үйлдсэн тул хууль ёсны дагуу халсан гэж тайлбарлажээ. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг баримтлан нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь амралтаа зөвшөөрсөн гэх баримт, амралтаараа авсан мөнгө нь түүнийг амралтад байсныг нотолж байгаа, мөн байгууллагын эрх ашгийг хамгаалсан байдлаа тайлбарласан. Хариуцагч нь ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, нууц хадгалах гэрээг зөрчсөн гэх үйлдлүүдийг нотлох баримтуудыг шүүхэд гаргасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь байгууллагын дотоод журмаар заасан ээлжийн амралт олгох журмыг зөрчсөн, хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, байгууллагын нууцыг задруулсан болох нь тогтоогдож, уг үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна гэж дүгнэсэн.