Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Боловсролын байгууллагын удирдлагын тогтоолуудыг хүчингүй болгох тухай маргаан. Удирдах зөвлөлөөс ректорын ажлын байрны тодорхойлолтыг шинэчлэн баталсан болон албан тушаал түр томилох тухай тогтоолууд нь хууль болон дотоод журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Удирдах зөвлөлийн хурлын ирц, мэдэгдэх хугацаа зэрэг процессын алдаа гарсан, мөн ажлын байрны тодорхойлолтод Боловсролын ерөнхий хууль 33.2-т заасан мэргэжлийн туршлага, боловсролын шаардлагыг хангаагүй тул тогтоолуудыг хүчингүй болгох шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Удирдах зөвлөлийн тогтоолууд нь хууль ёсны дагуу гарсан, нэхэмжлэгч нарын эрх ашиг зөрчөөгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, Удирдах зөвлөлийн тогтоолуудыг хүчингүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, ректорын ажлын байрны тодорхойлолтыг баталсан тогтоолыг хүчингүй болгох тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох, харин түр томилох тухай тогтоолыг хүчингүй болгох тухай хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Учир нь ректорын ажлын байрны тодорхойлолтыг шинэчлэх нь удирдлагын эрх мэдлийн хүрээнд бөгөөд энэ нь нэхэмжлэгч нарын эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг шууд зөрчсөн баримт тогтоогдоогүй тул хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Боловсролын сургалтын байгууллагын удирдлагын албан тушаалд тавигдах тусгай шаардлагыг Боловсролын ерөнхий хууль 33.2-т заасан заалттай нийцүүлэн баримтлах ёстой.
• Удирдах зөвлөлийн хурлын бүрэлдэхүүн, ирц болон ашиг сонирхлын зөрчлийг зохицуулсан дотоод дүрэм, журмыг чанд мөрдөх ёстой (Ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хууль 11.1).
• Удирдлагын байгууллагын дотоод тогтоолууд нь нэхэмжлэгч нарын эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг шууд хөндөх агуулгагүй, мөн хуульд заасан эрх хэмжээний хүрээнд болсон тохиолдолд нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хууль 9.4.7).