Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийн хууль бус шийдвэрийн улмаас төрд учирсан хохирлыг түүнийг буруутай албан тушаалтнаас нөхөн төлүүлэх эрхтэй эсэх тухай маргаан. Албан тушаалтан байсан хариуцагч нь багшийг ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч шүүхийн шийдвэрээр уг тушаал хүчингүй болж, багшийг эргүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн байна. Үүний улмаас сургуулийн төсвөөс ойролцоогоор 14 сая төгрөгийн олговор нөхөн төлсөн нь төрд хохирол учруулсан тул төрийн байгууллага хариуцагчаас уг дүнг гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь албан тушаал тангараг өгч ажиллаж байхдаа хууль бус шийдвэр гаргаж, төрийн сангийн хөрөнгийг хохироосон тул хохирлыг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан хасагдсан нь төсвийн хэмнэлт хийх зорилготой, төсөвд давхар зардал гарсангүй тул төрд хохирол учруулсангүй гэж маргаж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх хариуцагчийн гаргасан шийдвэрийг буруу гэж үзэн хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь хариуцагч нь ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтантай хийсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан шийдвэрийн үндэслэл нь нотлох баримтад үндэслэгдээгүй, хууль бус байсан тул хариуцагч нь илтэд болгоомжгүй хандсан гэж үзэж, улмаар төрийн албанд тодорхой чиг үүрэг гүйцэтгэхгүй байх, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төрийн сангаас гаргах үндэслэл болсон тул төрд хохирол учруулсан гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагч албан үүргээ зөрчсөн гэм буруутай үйлдэл гаргаснаар төрд хохирол учруулсан бол тухайн хохирлыг гэм буруутай албан тушаалтнаас шаардаж гаргуулах эрхтэй (Иргэний хууль 498.5).
• Төрийн албан хаагчийг төрийн албанд хууль бусаар томилсон, чөлөөлсөн, түр чөлөөлсөн, халсныг шүүх тогтоосон бол төрд учруулсан хохирлыг уг шийдвэрийг гаргасан буруутай албан тушаалтнаар нөхөн төлүүлнэ (Төрийн албаны тухай хууль 50.1).