Тогтоол №4722·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Г.Ч нь Сонгинохайрхан дүүргийн 105 дугаар сургуулийн захирлын албан тушаалд ажиллаж байгаад Нийслэлийн Засаг даргын 2017 оны 04 дүгээр сарын 14-ний өдрийн Б/90 дүгээр захирамжаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Улмаар Г.Ч нь захирамжуудыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгохоор шүүхэд хандсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Нийслэлийн Засаг даргын 2017 оны 03 дугаар сарын 07-ны өдрийн Б/51 болон 2017 оны 04 дүгээр сарын 14-ний өдрийн Б/90 дүгээр захирамжууд хууль зүйн үндэслэлгүй тул хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоон, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгуулах.
- **Хариуцагч**: Г.Ч нь гэрээний үүргээ зөрчиж, эрх мэдлээ хэтрүүлсэн тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй бөгөөд сахилгын шийтгэлд гомдол гаргаагүй. Иймд нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-06-30, **Дугаар**: 182/ШШ2017/01463
- **Шийдвэр**: Нийслэлийн Засаг даргын 2017 оны 03 дугаар сарын 07-ны өдрийн Б/51 дүгээр захирамжийг хүчингүй болгож, Г.Ч-г 105 дугаар сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 2.447.700 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг Нийслэлийн Засаг даргын Тамгын газарт даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.7, 69.1, 46.2. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамжид ажлаас халах үндэслэлийг тодорхой заагаагүй, зөрчлийн мөн чанарт тохироогүй бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2017-09-25, **Дугаар**: 2113
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль бус, үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн "Монголбанкнаас" гэснийг "Нийслэлийн Засаг даргын Тамгын газраас" гэж өөрчлөн, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Анхан шатны шүүх маргааны үйл баримтыг зөв дүгнэж, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн боловч техникийн алдаа гаргасныг залруулсан.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-11-20, **Дугаар**: 00515/ХЯ2017/01306
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, өмгөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг буруу тайлбарлаж, нотлох баримтыг бүрэн судлаагүй, зохигчийн эрхийг хязгаарласан.
- **Шийдвэр**: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2017 оны 09 дүгээр сарын 25-ны өдрийн 2113 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлд заасан үндэслэлийг баримтлах ёстой.
- Г.Ч нь сургалтын төлбөрийг төрийн санд байршуулаагүй нь мөнгөн кассын дүрэм журмыг зөрчсөн ч энэ нь эд хөрөнгийг үр ашиггүй зарцуулсан, эрх мэдлээ хэтрүүлсэн зөрчилд хамаарахгүй.
- Ажлаас халах тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн аль заалтаар чөлөөлж байгааг заагаагүй бөгөөд энэ шийтгэл нь зөрчлийн мөн чанарт тохироогүй.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан хугацаанаас 1 хоногоор хэтэрсэн тул хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг Нийслэлийн Засаг даргын Тамгын газраас гаргуулж, даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх нь Төсвийн тухай хууль болон Монгол Улсын Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж түүний удирдлагын тухай хуультай нийцнэ.
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн техникийн алдааг залруулж, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4-т заасан үүргээ бүрэн хэрэгжүүлсэн.
ХуульTech