Тогтоол №26876

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: П.Б нь А- ТӨААТҮГ-ын мэргэшсэн жолоочийн сургалтын тасгийн даргаар ажиллаж байгаад албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл хүлээсэн.
• Нэхэмжлэгч: П.Б нь албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгуулах.
• Хариуцагч: А- ТӨААТҮГ нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, П.Б нь ажлын үүргээ биелүүлээгүй, сахилгын зөрчил гаргасан гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-12-21, Дугаар: 181/ШШ2023/00007
• Шийдвэр: П.Б-ын нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т зааснаар ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл бүрдсэн, нэхэмжлэгч зарим зөрчлөө хүлээн зөвшөөрсөн, дотоод аудитын шалгалтаар зөрчлүүд тогтоогдсон.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2023-03-24, Дугаар: 210/МА2023/00007
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг хангалттай үнэлээгүй, шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэл бүхий шаардлагыг хангаагүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, маргааны үйл баримтыг хэрэгт цугларсан нотлох баримтад үндэслэн зөв дүгнэсэн гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч П.Б нь А- ТӨААТҮГ-ын хяналт, шинжилгээ, дотоод аудитын албаны шалгалтаар илэрсэн зарим зөрчлийг (хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн төлөвлөгөөний биелэлтэд хяналт тавиагүй, шалгалт авах ажлын хуваарь батлуулаагүй) өөрийн тайлбараар хүлээн зөвшөөрсөн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.1.2, 43.1.4-т зааснаар ажил олгогч нь ажилтнаас хүлээсэн ажил үүргээ гүйцэтгэхийг шаардах, хууль тогтоомжид нийцүүлэн хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2-т зааснаар ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахад хэд хэдэн зөрчил гаргасан байхыг шаардахгүй. Нэг буюу хэд хэдэн зөрчил нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болно.
• Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т заасан журмын дагуу үнэлсэн нь зөв.
• Ажлын байрны тодорхойлолтыг шинэчлэн батлаагүй гэх нэхэмжлэгчийн гомдол нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлийг үгүйсгэхгүй.