Тогтоол №26783

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Сургуулийн нягтлан бодогч 166.6 сая төгрөгийг цалин нэрээр хуурамч баримт бүрдүүлэн завшсан зөрчил аудитаар илэрсэн. Уг зөрчилд сургуулийн захирал хяналт тавиагүй, төсвийн захирагчийн үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажил олгогч түүнийг ажлаас халсан байна.
• Нэхэмжлэгч: Э. Сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 4,179,090 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: ЗД. Төсвийн шууд захирагч хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй нь аудитын актаар тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2023-01-13, Дугаар: 136/ШШ2023/00037
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, цалин хөлсийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Аудитын актаар тогтоогдсон 166.6 сая төгрөгийн зөрчлийг шүүхээр эцэслэн шийдвэрлээгүй байхад уг актыг үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2023-03-21, Дугаар: 210/МА2023/00007
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хэргийн бодит нөхцөл байдалд үндэслэл бүхий дүгнэлт хийгээгүй, төсвийн захирагчийн хяналт тавих үүргийг орхигдуулсан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх маргаан бүхий үйл баримтыг нотлох баримтаар бүрэн тогтоогоогүй, хэргийн оролцогчоос тодруулаагүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т заасан шаардлагад нийцээгүй.
• Нэхэмжлэгчийн "хяналт тавих чиг үүргээ хэрэгжүүлээгүй" гэх эс үйлдэхүй нь хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан "ноцтой зөрчил"-д хамаарах эсэхэд шүүх эрх зүйн дүгнэлт хийгээгүй байна.
• Нягтлан бодогчийн үйлдсэн санхүүгийн зөрчлийг захирал хянах боломжтой байсан эсэх, цахим системийн хяналтын механизмыг хэрхэн ашигласан зэрэг хэргийн ач холбогдолтой нөхцөл байдлыг тодруулах шаардлагатай.
• Аудитын актад гомдол гаргаагүй, нягтлан бодогчид холбогдох эрүүгийн хэрэг шалгагдаж байгаа зэрэг нь ажил олгогчоос сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхийг хязгаарлахгүй бөгөөд шүүх "асуудлыг эцэслэн шийдвэрлээгүй" гэж дүгнэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.1-д нийцээгүй.
• Хэргийн оролцогчдын мэтгэлцэх эрхийг бүрэн хангах, нэхэмжлэлийн татгалзлын үндэслэлийг нотлох баримтаар бодитой үнэлэх шаардлагатай гэж үзэв.