ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбоотой маргаан. Ажилтан нь захиргааны шийдвэрийг хууль бус гэж үзэж байсан. АНХАН ШАТ: Шүүхээс ажилд буцаан тогтоож, улмаар цалин хөлс олгохыг үүрэг болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримтлав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогчийн гомдлыг хангаагүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн. Ажилтны үндсэн эрхийг хязгаарласан нь тогтоогдсон.