ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллагч нь хууль бусаар халсан тул ажлаас халагдсанаа хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, хохирлыг барагдуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажлаас халалтын үндэслэлийг тогтооход хуульд заасан шаардлагыг хангаагүй гэж үзэж, компанийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Давж заалдах гомдол нь үндэслэлгүй гэж үзсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн, тухайлбал, ажлаас халахтай холбоотой үндэслэлүүдийг нотолж чадаагүй нь шүүхээс тогтоогдсон.