© 2026 ХуульTech

Нийтлэл Блог

Шүүхийн шийдвэр №21953 | ХуульTech

Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Тогтоол №21953

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Захиргааны хэргийн дугаар 210/МА2020/01130-тэй холбоотой маргаан.
Нэхэмжлэгч: [Тодорхойгүй]
Хариуцагч: [Тодорхойгүй]

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2020-05-25, Дугаар: 210/МА2020/01130
Шийдвэр: Шийдвэр гаргасан.
Үндэслэл: Тухайн хуулийн заалтууд.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: , Дугаар:
Гомдол гаргагч:
Гомдлолын шалтгаан:
Шийдвэр:

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Бүрэн текст байхгүй тул дэлгэрэнгүй үндэслэл боломжгүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №22025·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: - **Нэхэмжлэгч**: - **Хариуцагч**: ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: , **Дугаар**: - **Шийдвэр**: - **Үндэслэл**: ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2018-11-19, **Дугаар**: 210/МА2018/02319 - **Гомдлол гаргагч**: - **Гомдлолын шалтгаан**: - **Шийдвэр**: ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
Тогтоол №19997·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан үндэслэл, журмыг баримтлаагүй тул гэрээг хууль бусаар цуцалсанд тооцож, ажилд эгүүлэн тогтоож, хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч (ажил олгогч) нь анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй санал зөрөлдөж, ажилтны үйлдсэн зөрчлийн улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хуульд нийцсэн гэж маргасан. Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангаагүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг хэрэглэхдээ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой журмыг зөрчсөн байдлыг шүүх тогтоосон. Ажилтан нь хуульд заасан ноцтой зөрчил гаргасан эсэх нь ажил олгогчийн зүгээс нотлох баримтаар тогтоогдоогүй.
Тогтоол №31534·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж ажилтан үзэж нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан, учирсан хохирлыг барагдуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага бүхий нэхэмжлэлийг гаргасан. Шүүхээс ажил олгогчийг хууль бусаар халсан гэж үзэн ажилтны шаардлагыг хангасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч давж заалдах гомдол гаргасан. Гомдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл хуульд заасантай нийцэж байсан, ажилтан ажлаа хийх явцад ноцтой зөрчил гаргасан гэж тайлбарласан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь ажил олгогчоос ирүүлсэн нотлох баримтуудыг хангалтгүй гэж үзсэн. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг бүрэн мөрдөөгүй, ажилтан хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн талаарх үндэслэл нь нотлогдоогүй гэж дүгнэлээ.
Тогтоол №170764·Иргэн · Анхан шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэж, нөхөн олговор шаардсан. Ажил олгогч ажилтны буруутай үйлдлээс шалтгаалж гэрээг цуцалсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Шүүх ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэн, ажилтан талд нь шилжүүлэн ажиллуулах, цалингийн нөхөн олговор олгох шийдвэр гаргасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэс болгосон. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогчоос ирүүлсэн нотлох баримтууд нь ажилтны буруутай үйлдлийг нотлоход хангалтгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохуйцгүй гэж дүгнэв. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн байна.
Тогтоол №20545·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээ хууль бусаар цуцалсан гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтны нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус болохыг тогтоож, ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн татах, хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч анхны шатны шүүхийн шийдвэртэй санал нийлэлгүй давж заалдах гомдол гаргасан. Гомдолд ажлын байдлыг тогтоохдоо үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болсон шалтгааныг зөв үнэлээгүй гэж дурдсан. Гэвч давж заалдах шатны шүүх анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй байх шийдвэрлэсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг баримтлаагүй, ажилтны эрх ашгийг зөрчсөн нь тогтоогдсон. Ажил олгогчоос гаргасан тайлбарууд хуулийн үндэслэлгүй байсан.